Decision intelligence voor de werkomgeving
Maak van uw werkomgeving een meetbare prestatiefactor
Workplaced helpt u de invloed van werkplekbesluiten op kosten, productiviteit en behoud te kwantificeren en te verbeteren, zodat elke vierkante meter en elk beleid waarde oplevert.
- ISO 27001-gecertificeerd
- AVG-proof
- DPL-compliant
- Geen creditcard nodig
Begin bij het besluit, niet bij het instrument
De meeste software voor de werkomgeving beantwoordt een meetvraag. De dure vragen zijn besluiten, en die heeft niemand in eigendom.
Hoeveel kantoorruimte hebben wij nodig?
Bezet is niet hetzelfde als gebruikt. Dimensioneren op toegangsdata of een piekdagtelling is de manier waarop organisaties betalen voor vierkante meters die niemand heeft gekozen.
Lees verderHRWelk hybride werken beleid past bij ons?
Reken het beleid door tegen de manier waarop het werk hier feitelijk verloopt, voordat het een regel wordt waar mensen omheen werken.
Lees verderFinanceConsolideren of het huurcontract verlengen?
Een huurmoment dwingt een getal af. Leg de directie een onderbouwd getal voor, met de aannames zichtbaar erbij.
Lees verderBelevingWaarom voelt het kantoor leeg?
De bezettingsgraad kan gezond ogen terwijl het gebouw dood aanvoelt. Dat zijn twee verschillende metingen en zij vragen om twee verschillende antwoorden.
Lees verderFinanceDe business case voor de werkomgeving onderbouwen
Investeren in de werkomgeving concurreert met alles wat verder op de investeringslijst staat. Zonder getal verliest die investering het.
Lees verderVertrouwenMeten zonder medewerkers te volgen
Aggregatie eerst, vanuit het ontwerp. Wat u leert is hoe de werkomgeving zich gedraagt, niet wat één persoon deed.
Lees verderOnze oplossingen
Alle oplossingen worden ondersteund door geautomatiseerde AI-rapportage, met praktijkvoorbeelden, algemene inzichten en eigen rapporten.
Dynamics
Werkplekonderzoek
Verzamel data en krijg diepgaand inzicht in de werkpatronen, voorkeuren en werkplekbeleving van uw medewerkers.
Workplace Decision Intelligence
Organisaties geven miljoenen uit aan vastgoed en talent, terwijl werkplekbeslissingen versnipperd zijn over verschillende belanghebbenden. Daardoor worden beslissingen in silo's genomen, zonder zicht op hun volledige impact.
MENSEN
PLEK
Wat ontbreekt is niet meer data, maar één manier om te verbinden hoe mensen werken met hoe ruimte is ontworpen, en te begrijpen wat dat doet met prestatie. Workplaced brengt dat samen en stemt mens en plek op elkaar af, zodat er betere werkplekbeslissingen volgen.
Ons team adviseerde toonaangevende merken en Fortune 500-bedrijven over werkplekstrategie en productiviteit
- Bayer
- Roche Diagnostics
- Elanco
- bol.com
- Danone
- Ingram Micro
- TD SYNNEX
- Novartis
Wat het verandert in de vergadering
Klantquotes zijn placeholders tot echte zijn vrijgegeven. De toon is echt, de toeschrijving niet, en geen enkele organisatie die hier genoemd wordt is klant van Workplaced.
“Het getal was niet langer de discussie. Zodra iedereen kon zien hoe het gemeten was, ging de vergadering over het besluit in plaats van over wiens cijfer klopte.”
“We dimensioneerden jarenlang op pasjesdata. Het verschil tussen bezet en werkelijk gebruikt was anderhalve verdieping.”
“De ondernemingsraad las de methode voordat ze de resultaten las. Dat is de enige reden dat we het überhaupt mochten doen.”
Waarom organisaties het getal vertrouwen
Aggregatie eerst, vanuit het ontwerp
De architectuur rapporteert patronen, geen personen. Dat is een ontwerpbesluit dat vóór de eerste sensor is genomen, en geen beleidsregel die er is opgeplakt nadat de ondernemingsraad ernaar vroeg.
Een methode met een geschiedenis
De methodiek voor bezettingsonderzoek is in 1998 ontwikkeld in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken en ging in 2001 op in RRIS, in hetzelfde jaar waarin het Center for People and Buildings in Delft werd opgericht. Sindsdien is zij aan echte gebouwen getoetst.
Uitlegbaar, niet alleen nauwkeurig
Elk getal is te herleiden tot de manier waarop het is gemeten. Een directie kan de methode bevragen in plaats van de boodschapper.
Hoe het begint
Eén besluit, dertig minuten
Een opzegdatum, een beleidsdiscussie, een plattegrond die u niet kunt onderbouwen. Geen eisenlijst en geen kwalificatiegesprek — wie antwoordt, heeft deze onderzoeken zelf gedaan.
Een scope die te prijzen is
Welke gebouwen, welke weken, welke methode, en wat het van u vraagt: plattegronden, en niemand die zijn werkwijze verandert zolang het loopt.
Een getal waarop u bevraagd kunt worden
De meting, de aannames en de grenzen, opgeschreven zodat een directie met de methode kan discussiëren in plaats van met de boodschapper.
Begin met onze gratis tools
Een snelle indruk van wat de oplossingen doen. Met deze vereenvoudigde tools bekijkt u hoe uw organisatie ervoor staat, schetst u een ruimteplan of vormt u een hybride beleid. Ze zijn alle vier in voorbereiding.
Workplace Pulse
Begrijp hoe uw werkomgeving presteert, op basis van een enquête van twee minuten onder medewerkers. Elke deelnemer krijgt daarna een korte persoonlijke Workplace Entry Pass met een samenvatting van het eigen profiel en tips die op hem of haar slaan.
Lees verderHybride beleidsmaker
Stel in vijf stappen een conceptueel hybride werkbeleid samen.
Lees verderRuimteplanner
Stel in vijf stappen een conceptueel ruimteplan samen.
Lees verderWerkplekstrategie-quiz
Beoordeel in tien vragen hoe uw werkplekstrategie ervoor staat.
Lees verderWij hechten aan uw privacy
Onze oplossingen voldoen aan de meest recente normen voor gegevensbeveiliging.
ISO 27001-gecertificeerd
AVG-conform
DPL — DIFC Data Protection Law
Onze lidmaatschappen
Waar we met trots bij horen, aan bijdragen en in groeien.
- CFPB
- CoreNet Global
- EuroFM
- 500
- IFMEC
Academische samenwerkingen
We brengen het Workplaced-platform internationaal in universitaire programma's, zodat studenten en onderzoekers met echte werkplekanalyse werken.
Griekenland
Neapolis University Pafos
Duitsland
Bergische Universität Wuppertal
- AppsCRE — Vendor Verified
- AppsCRE — Analyst Validated
Begin vandaag met Workplaced
Kom met één besluit — een opzegdatum, een beleidsdiscussie, een plattegrond die u niet kunt onderbouwen. Dertig minuten, een eerlijk antwoord over wat te meten valt, en een schriftelijke samenvatting die u kunt rondsturen.