Plan een demo

Dynamics

Analyseren: de mensen

Meet en verbeter de werkplekbeleving

De meeste beslissingen over hybride werken en het kantoor rusten op aannames. Dynamics vraagt medewerkers hoe ze werken, wat ze nodig hebben en waar cultuur, roosters en werkomgeving niet op elkaar aansluiten, en rapporteert dat per team voor groepen van minstens vijf. Behoeften aan rust, beslotenheid en flexibiliteit worden zichtbaar, zodat u inclusief kunt ontwerpen. Dynamics voedt Balance en Taxonomy.

Plan een demoBekijk onze wetenschap

Voor wie is het?

HR-, cultuur- en werkplekteams die willen begrijpen en verbeteren hoe medewerkers de werkomgeving beleven.

  • HR
  • Cultuur
  • Werkplek

Waarvoor is het?

Uitdagingen die het oplost

  • Hoog personeelsverloop
  • Lage scores voor betrokkenheid of medewerkersbeleving
  • Leiderschap en werkcultuur die niet op elkaar aansluiten
  • Uitdagingen rond hybride werken of werken op afstand
  • Beperkt inzicht in hoe medewerkers het ervaren en wat ze nodig hebben
  • Moeite om te bepalen wat productiviteit en retentie beïnvloedt
  • Onduidelijk rendement van initiatieven op het gebied van werkplek en HR

Wanneer u het inzet

  • Bij het herinrichten, verhuizen of optimaliseren van een kantoor
  • Bij het herzien of invoeren van een hybride werkbeleid
  • Bij snelle groei, reorganisatie of organisatieverandering
  • Bij dalende betrokkenheid of stijgend verloop
  • Bij de start van een initiatief rond cultuur, welzijn of medewerkersbeleving
  • Bij nieuw leiderschap of een nieuwe people-strategie

Bij afspelen wordt de video van YouTube geladen.

Onderzoek naar werkplekbeleving en werkpatronen | Workplaced Dynamics Workplaced Dynamics helpt organisaties werkplekbeleving, voorkeuren van medewerkers, werkpatronen en hybride werkgedrag te meten. Breng knelpunten in de werkomgeving in beeld, begrijp wat medewerkers nodig hebben en neem onderbouwde beslissingen over werkplekstrategie.

Praktijkvoorbeeld

Verloop van 18% naar 15% · ca. $900K mogelijke waarde per jaar

Begrijpen wat het personeelsverloop dreef

Zakelijke dienstverlener met 500 medewerkers

Uitdaging
Het verloop was opgelopen tot 18%, maar de directie kon niet vaststellen of cultuur, de werkomgeving of hybride werken medewerkers deed vertrekken.
Wat we vonden
De analyse bracht knelpunten aan het licht rond autonomie, comfort, privacy, de afstemming van hybride werken, vergaderruimtes en de ervaring van nieuwere medewerkers.
Effect
Door de knelpunten met de grootste impact aan te pakken daalde het verloop naar 15%. Dat verlaagde de vervangingskosten aanzienlijk en verbeterde tegelijk de medewerkersbeleving.

Belangrijkste functies

  • Aanpasbare werkplekprofielen

    Kies wat u onderzoekt, hoe medewerkers antwoorden en hoe lang het invullen duurt.

  • Analyse van beleving

    Begrijp hoe medewerkers de werkomgeving ervaren en welke factoren die ervaring bepalen.

  • Aansluiting van de werkplek

    Zie hoe goed de fysieke omgeving de behoeften van medewerkers ondersteunt en welke knelpunten in de weg zitten.

  • Aansluiting van de cultuur

    Vergelijk de cultuur die medewerkers ervaren met de cultuur die de organisatie wil creëren.

  • Inzicht in hybride werken en roosters

    Vergelijk huidige en gewenste kantoordagen en begrijp waarom medewerkers kiezen voor werken op afstand.

  • Activiteiten en interacties in kaart

    Begrijp wat mensen op het werk doen, hoe goed hun omgeving die activiteiten ondersteunt en wie moet samenwerken.

  • Inzicht in woon-werkverkeer en CO₂

    Meet reisafstand, reistijd en uitstoot om beslissingen over werkomgeving en ESG te onderbouwen.

  • Ondersteuning van productiviteit en retentie

    Meet hoeveel de werkomgeving de productiviteit en retentie van medewerkers helpt of hindert, en waarom.

  • Werkplekwaarde meten

    Kwantificeer de werkplekwaarde per medewerker en de waarde die elke geïnvesteerde dollar oplevert.

  • Benchmarking en segmentatie

    Vergelijk prestaties tussen locaties, teams en groepen medewerkers, met uw eigen historie en met externe benchmarks.

  • Rapportage met AI

    Genereer automatisch rapporten per toepassing, algemene inzichten en analyses op maat uit uw werkplekdata.

  • Persoonlijk werkplek-Passport

    Geef medewerkers hun eigen werkplekprofiel, voorkeursruimtes en persoonlijke aanbevelingen voor productiviteit.

Het Passport dat elke medewerker ontvangt

Iedereen die zijn werkplekprofiel in Dynamics invult, ontvangt een Passport: een persoonlijke werkplekgids, vormgegeven als een reisdocument. Blader hieronder door een voorbeeld. Passport is inbegrepen bij Dynamics en is geen toegangspas.

Omslag van het Passport: het Workplaced-logo en het woord Passport boven een wereldkaart, uitgegeven door Workplaced in mei 2026.

Pagina 1 / 16

Wat elke medewerker krijgt

  • Een persoonlijkheidsclassificatie, weergegeven als een kleur met een korte beschrijving en een primaire eigenschap.
  • Een Big Five-profiel in een radardiagram, met een stempel en een heldere uitleg per eigenschap.
  • Gedragsvoorwaarden: suggesties op basis van dat profiel over hoe iemand doorgaans het best werkt.
  • Productiviteitsvoorwaarden voor elk thema dat als belangrijk werd beoordeeld: beleving, sfeer, indeling, omgeving en cultuur.
  • Goedgekeurde bestemmingen: de werkplektypen die bij iemand passen, elk met akoestische afscherming, visuele privacy, mate van beslotenheid en aanbevolen voorzieningen.

Alleen de medewerker zelf ziet zijn Passport. Er is geen weergave voor leidinggevenden, en het is geen toegangspas.

Veelgestelde vragen

  • Wat is Dynamics?

    Dynamics meet hoe medewerkers de werkomgeving ervaren, hoe ze werken en wat ze ervan nodig hebben.

  • Wat analyseert Dynamics?

    Beleving, werkplek, cultuur, roosters, activiteiten, interacties, woon-werkverkeer en andere factoren in de werkomgeving.

  • Hoe lang duurt het invullen van het werkplekprofiel?

    Profielen kunnen worden aangepast van een korte vragenlijst tot een uitgebreide, meestal tussen 2 en 20 minuten.

  • Kan het werkplekprofiel worden aangepast?

    Ja. Organisaties kiezen wat ze onderzoeken, hoe medewerkers antwoorden en hoeveel informatie ze verzamelen.

  • Hoe verschilt Dynamics van een betrokkenheidsonderzoek?

    Dynamics gaat verder dan beleving door de ervaring van medewerkers te verbinden met werkplek, cultuur, werkpatronen en meetbare uitkomsten in de werkomgeving.

  • Kan Dynamics productiviteit en retentie meten?

    Ja. Het laat zien hoe factoren in de werkomgeving productiviteit en retentie mogelijk maken of hinderen.

  • Meet Dynamics woon-werkverkeer en CO₂?

    Ja. Het kan reisafstand, reistijd en de bijbehorende uitstoot analyseren.

  • Kan Dynamics uitkomsten benchmarken?

    Ja. Uitkomsten kunnen worden vergeleken tussen locaties, teams, groepen medewerkers, historische data en externe benchmarks.

  • Wat ontvangen medewerkers?

    Medewerkers kunnen een persoonlijk werkplek-Passport ontvangen met inzichten over hun werkplek en aanbevelingen voor productiviteit.

  • Blijft informatie over medewerkers privé?

    Ja. Inzichten voor de organisatie worden op geaggregeerd niveau gerapporteerd, zonder uitkomsten van individuele medewerkers bloot te geven.

  • Biedt Dynamics rapportage met AI?

    Ja. Rapportage met AI kan inzichten per toepassing, algemene inzichten en inzichten op maat uit werkplekdata genereren.

Bekijk andere oplossingen

Begin bij de beslissing die u moet nemen

Vertel ons voor welke beslissing u staat over hybride werken, het kantoor of retentie. In een gesprek van 45 minuten bespreken we welke data u al hebt en wat een Dynamics-onderzoek vraagt. De prijs is gebaseerd op het aantal medewerkers dat zijn werkplekprofiel invult.

Plan een demoBekijk wat het kost