Geaggregeerd vanuit het ontwerp
Uitkomsten worden gerapporteerd op team-, afdelings- en locatieniveau. Individuen blijven anoniem: zo is de methode gebouwd, het is geen instelling die u aanzet.
Werkplekonderzoek onder medewerkers
Vraag het uw medewerkers voordat u om hen heen herontwerpt
Occupancy laat zien wat er in de ruimte gebeurde. Dynamics laat zien wat mensen ervan nodig hadden: werkpatronen, voorkeuren, en hoeveel de werkomgeving het werk helpt of hindert. Gerapporteerd per team en per locatie. Nooit per individu.
- 65%
- Respons, bedrijf met 500 medewerkers
- 3
- Instrumenten, elk gepubliceerd
- 60M+
- Benchmarkdatapunten
- 0
- Herleidbare individuen
Wat het u oplevert
Een verklaring, niet alleen een meetwaarde
Als een verdieping leegstaat, laat Dynamics zien of het aan de werkplekken ligt, aan het geluid, aan de reistijd of aan het beleid.
Een argument dat HR en vastgoed kunnen delen
Eén dataset die zowel over behoud van medewerkers gaat als over vierkante meters: precies waar dit gesprek doorgaans vastloopt.
Iets om aan medewerkers te vertellen
U heeft het gevraagd, en het plan volgt zichtbaar uit wat zij hebben gezegd. Daarmee is het grootste deel van de verandering al belegd.
Praktijkvoorbeeld
18% verloop, 65% respons, en vijf pijlers die lieten zien dat het niet het salaris was.
Een organisatie met 500 medewerkers, 18% verloop, 65% respons en een retentiescore van 62%. Vijf pijlers lieten zien dat de werkomgeving mensen wegjoeg, niet het salaris.
Wat het werkplekonderzoek doet
Ondersteuning van het werk, uitgedrukt in een score
In hoeverre de werkomgeving het werk helpt of hindert, als score die u tussen teams en locaties kunt vergelijken in plaats van bediscussiëren.
Cultuur als variabele
Gebouwd op het Competing Values Framework, zodat u ziet waar de werkomgeving de cultuur die u heeft ondersteunt en waar zij ertegenin werkt.
Gevestigde instrumenten
Voorkeur en werkstijl gemeten met de Big Five via TIPI, in plaats van met een tevredenheidsvragenlijst met smileys. Gerapporteerd als patroon, nooit als persoon.
Woon-werkverkeer en uitstoot
Reistijd, afstand en CO₂ per medewerker, waarmee een beleidsdiscussie een getal wordt dat u kunt rapporteren.
Voorzien van benchmark
Uw uitkomsten afgezet tegen een dataset die sinds 2001 wordt opgebouwd, zodat een score betekenis heeft buiten uw eigen gebouw.
Wat medewerkers ervoor terugkrijgen
Dynamics aggregeert voor de organisatie. Entry Pass geeft iedere medewerker een eigen antwoord: welke ruimte bij welke taak past, en onder welke omstandigheden hij daadwerkelijk goed werkt.
Die uitwisseling maakt van aggregatie een eerlijke afspraak in plaats van een beleidsregel. Het is ook de reden dat mensen een tweede keer meedoen.
Overzicht van functies
Intuïtieve dashboards met personeelsdata
- Werkplekwaarde per medewerker
- Verhouding werkplekwaarde en kosten
- Scores voor werkplekondersteuning
- Aansluiting van de beleving
- Aansluiting van de werkomgeving en knelpunten
- Culturele aansluiting
- Woon-werkverkeer en CO2-uitstoot
- Huidige en gewenste weekindeling
- Voorkeuren voor thuiswerken en de redenen daarvoor
- Activiteitenpatronen en samenwerkingsnetwerken
Geavanceerd zoeken, filters en BI Tools
- Datasets vergelijken
- Trends signaleren op basis van verschillende parameters
- Discrepanties en hun onderliggende oorzaken vaststellen
Persoonlijk Workplace Passport voor iedere medewerker
- Werkplekprofielen met tips voor productiever werken
Onbeperkt aantal uitnodigingen voor het onderzoek
Vragen die we krijgen
Wat is Dynamics?
Dynamics is werkplekonderzoek. Het stelt vast hoe mensen werken: waar, wanneer, met wie, waaraan, wat hen helpt en wat hen hindert, per activiteit gemeten in plaats van als één tevredenheidsscore.
Het is het product dat vertelt waaróm een verdieping leeg is, en niet alleen dát zij leeg is.
Wat wordt er van medewerkers gevraagd?
Dat verschilt per product. Dynamics vraagt hun eenmalig een vragenlijst in te vullen. Occupancy betrekt hen niet, al horen ze wel te weten dat het gebeurt. Entry Pass geeft hun iets terug.
Deelname hoort hun tijd waard te zijn, en ze horen te weten wat er wordt verzameld, waarvoor het wordt gebruikt en wat er naar hen terugkomt.
Kan mijn werkgever mijn persoonlijke antwoorden zien?
Entry Pass is voor de betrokkene. Er is geen weergave voor leidinggevenden.
Waar een product wél aan de organisatie rapporteert, rapporteert het geaggregeerde patronen. Beoordeelt u dit als ondernemingsraad, vraag dan om de concrete configuratie op papier in plaats van op een website af te gaan: daar is de verwerkersovereenkomst voor.
Wat gebeurt er na de analyse?
De analyse is niet het eindproduct, de beslissing wel. Afhankelijk van de scope: scenario's, een hybride beleid, een programma van eisen, begeleiding tijdens ontwerp en bouw, medewerkers meenemen, en daarna opnieuw meten op dezelfde methode.
Die laatste stap maakt van twee momentopnames een trend, en van een trend de volgende businesscase.
Begin bij uw eigen vraag
Dynamics zit in elk plan, vanaf $3,87 per deelnemende medewerker per maand — u betaalt voor wie meedeed, niet voor iedereen die kon inloggen. Breng één besluit mee en we vertellen wat er nodig is om het te meten.