Onze wetenschap
Wetenschap achter betere werkplekbeslissingen
Workplaced combineert beproefde wetenschappelijke raamwerken, werkplekonderzoek en eigen data om te begrijpen hoe mensen, ruimte en werkplekbeslissingen op elkaar inwerken.
Begrijpen hoe mensen werken
We beginnen bij hoe mensen werken: hun behoeften, voorkeuren, activiteiten, interacties en werkpatronen, naast hoe de ruimte werkelijk wordt gebruikt.
Die inzichten verbinden we met de doelen en de cultuur van de organisatie, om te zien waar het niet aansluit en waar verbetering mogelijk is.
De raamwerken achter Workplaced
Onze modellen bouwen op beproefde raamwerken uit werkplekstrategie, organisatiecultuur en persoonlijkheidsonderzoek.
7P's: De 7P-principes
Cultuur: Competing Values Framework
Big 5: Big Five-persoonlijkheidsmodel & TIPI
Gebouwd op gepubliceerd onderzoek
Met naam, gepubliceerd en uitlegbaar. We zetten beproefde raamwerken in voor specifieke doelen en erkennen hun grenzen.
| Instrument | Grondlegger | Waar wij het voor gebruiken | Gedocumenteerde beperking |
|---|---|---|---|
| 7P-principes | Prof. Nick Nunnington | Werkplekeisen structureren over verschillende activiteiten | Een raamwerk, geen meting |
| Competing Values Framework | Quinn & Cameron | Culturele oriëntatie en aansluiting begrijpen | Zelfrapportage en van nature op organisatieniveau |
| Big Five via TIPI | Costa & McCrae / Gosling, Rentfrow & Swann | Algemene voorkeuren voor werkomstandigheden begrijpen | De korte vorm kiest voor snelheid boven de precisie van langere vragenlijsten |
Van wetenschap naar beslissingen
Workplaced combineert wetenschappelijke modellen met werkplekdata over deze invoer. Samen helpen ze organisaties beslissingen te vergelijken en de gevolgen ervan te begrijpen.
- Beleving
- Activiteiten
- Interacties
- Cultuur
- Hybride roosters
- Bezetting
- Ruimte-indeling
- Woon-werkverkeer & duurzaamheid
- Productiviteit, retentie & werkplekwaarde
60 mln+
werkplekdatapunten
Onderbouwd met meer dan 60 miljoen werkplekdatapunten
Wetenschappelijke raamwerken geven structuur. Data laten zien hoe werkplekpatronen zich in de praktijk gedragen.
Onze database bevat meer dan 60 miljoen werkplekdatapunten, verzameld over twee decennia. Daarmee kunnen we:
- Werkplekbenchmarks opbouwen
- Terugkerende patronen herkennen
- Onze modellen toetsen en verbeteren
- Teams en locaties vergelijken
- Werkplekaanbevelingen versterken
Onderzoek van onze adviseurs
Onze adviseurs combineren werkplekpraktijk, academisch onderzoek en ervaring uit de sector. Hun onderzoek helpt onze aannames ter discussie te stellen en de methodes achter Workplaced te versterken.
Professor Nick NunningtonCorporate Real Estate & werkplekstrategie
Hoogleraar en auteur wiens onderzoek gaat over Corporate Real Estate-strategie en de relatie tussen organisatiedoelen, werk en ruimte.
Bekijk het onderzoekDr. Agustin ChevezWerkplekstrategie & interacties
Architect en werkplekonderzoeker die onderzoekt hoe mensen, interacties, cultuur en fysieke omgevingen bepalen hoe werk tot stand komt. Zijn onderzoek voedt ons denken over samenwerking en het in kaart brengen van interacties.
In ons hele adviesnetwerk
Ons bredere adviesnetwerk brengt expertise in op het gebied van werkplekstrategie, organisatiepsychologie, hybride werken, Corporate Real Estate en menselijk presteren.
Wetenschap met duidelijke grenzen
Onze raamwerken onderbouwen werkplekbeslissingen; ze vervangen het menselijk oordeel niet.
We gebruiken ze om patronen te herkennen, aansluiting te begrijpen en mogelijke uitkomsten te vergelijken. We gebruiken persoonlijkheids- of cultuurmodellen niet om individuen te diagnosticeren of om arbeidsrechtelijke beslissingen te nemen.
Of de eigen indexen van Workplaced zijn getoetst aan latere uitkomsten, zoals werkelijk verloop, is hier niet gedocumenteerd. Lees ze tot die tijd als gestructureerde indicaties, niet als gevalideerde voorspellers.
Het doel is werkplekken af te stemmen op mensen, niet mensen in te delen naar werkplekken.
Eén samenhangend werkplekmodel
Geen enkel raamwerk of databestand verklaart een werkomgeving op zichzelf. Workplaced verbindt mensen, activiteiten, interacties, cultuur, ruimte en beleid in één gedeeld datamodel, zodat inzichten uit het ene deel van de werkomgeving beslissingen in de andere delen versterken.
Geleid door praktijk en onderzoek
Onze adviseurs brengen expertise in op het gebied van Corporate Real Estate, werkplekstrategie, organisatiepsychologie, onderzoek en menselijk presteren. Hun ervaring helpt onze aannames ter discussie te stellen, onze methodes te versterken en Workplaced verbonden te houden met de veranderende werkplekpraktijk.
Tamás Polster
Locatieadvies& portefeuillestrategie
Adviseur en bestuurslid met 30 jaar ervaring in advies over nieuwe locaties, portefeuillestrategie en stedelijke ontwikkeling. Medeoprichter van Urbanite Advisors, leidde de adviesteams van Cushman & Wakefield EMEA en stuurt en publiceert wereldwijd onderzoek naar trends bij gebruikers van vastgoed.
Phil Kirschner
Werkplekstrategie& de toekomst van werk
Vooruitstrevende leider in vastgoed en werkplekstrategie met meer dan 30 jaar ervaring. Phil geldt wereldwijd als thought leader en wordt door bestuurders over de hele wereld vertrouwd om zijn expertise in werkplekverandering en strategieën voor de toekomst van werk.
Dr. Gleb Tsipursky
Organisatiepsychologie& hybride werken
CEO van Disaster Avoidance Experts en een toonaangevende autoriteit op het gebied van hybride werken en cognitieve biases. Met meer dan 20 jaar adviespraktijk schreef hij zeven boeken, waaronder Never Go With Your Gut, en hij is een veelgevraagd internationaal spreker over strategieën voor de toekomst van werk.
Dr. Agustin Chevez
Werkplekstrategie& organisatiecultuur
Architect, onderzoeker en expert in de toekomst van werk, gespecialiseerd in werkplekstrategie en organisatiecultuur. Hij bekleedde academische functies aan Swinburne University en de University of Melbourne en sprak wereldwijd op podia als IFMA, WorkTech, Steelcase en NESPAD.
Amie Van Woudenberg
Werkrelaties& hybride werken
Onderzoeker en expert in hybride werken, gespecialiseerd in werkrelaties en inclusieve hybride samenwerking. Zij leidde onderzoeksinitiatieven met de universiteiten van Amsterdam en Sydney, gericht op verbondenheid, gelijkwaardigheid en welzijn op het werk.
Anna Connor-Lakomy
Neurowetenschap& menselijk presteren
Onderzoeker en adviseur, gespecialiseerd in leiderschap, prestaties en gedrag op het werk vanuit de neurowetenschap. Zij ondersteunt Fortune 500-organisaties bij het ontwerpen van gezondere werkplekken via onderbouwde samenwerking, welzijn en gedragsverandering.
Zie de wetenschap toegepast op uw werkomgeving
Een rondleiding aan de hand van uw eigen vragen: welk instrument welke vraag beantwoordt, en wat elk instrument u niet kan vertellen.