Plan een demo

Inzichten

Klantcases

Zes organisaties, zes beslissingen, en het cijfer dat elk ervan in beweging bracht. Elke case staat op de pagina van de oplossing die hem opleverde; hier staan ze naast elkaar.

Plan een demoAlle oplossingen

Elk resultaat hoort bij de organisatie en haar uitgangssituatie. De cases laten zien wat de metingen zichtbaar maakten, niet wat een ander kantoor zal besparen.

  • Zakelijke dienstverlener met 500 medewerkers

    Dynamics

    Verloop van 18% naar 15% · ca. $900K mogelijke waarde per jaar

    Begrijpen wat het personeelsverloop dreef

    Uitdaging
    Het verloop was opgelopen tot 18%, maar de directie kon niet vaststellen of cultuur, de werkomgeving of hybride werken medewerkers deed vertrekken.
    Wat we vonden
    De analyse bracht knelpunten aan het licht rond autonomie, comfort, privacy, de afstemming van hybride werken, vergaderruimtes en de ervaring van nieuwere medewerkers.
    Effect
    Door de knelpunten met de grootste impact aan te pakken daalde het verloop naar 15%. Dat verlaagde de vervangingskosten aanzienlijk en verbeterde tegelijk de medewerkersbeleving.

  • Technologiebedrijf met 1.200 medewerkers

    Occupancy

    Ca. $1,2 mln aan jaarlijkse uitbreidingskosten voorkomen

    Aantonen dat de bestaande werkomgeving genoeg capaciteit had

    Uitdaging
    Het bedrijf bereidde zich voor op het huren van extra kantoorruimte om toekomstige groei op te vangen.
    Wat we vonden
    De bezettingsdata lieten zien hoeveel van de bestaande werkomgeving werkelijk werd gebruikt, en brachten voldoende vrije capaciteit aan het licht voor het verwachte personeelsbestand.
    Effect
    De organisatie zag af van de geplande uitbreiding en bespaarde zo ongeveer $1,2 mln per jaar aan extra vastgoedkosten.

  • Gemeente met 600 medewerkers

    Balance

    +4% retentie · ca. $100K hogere werkplekwaarde

    Een effectiever hybride rooster opbouwen

    Uitdaging
    De organisatie had een hybride model nodig dat de behoeften van medewerkers, samenwerking en organisatiedoelen in balans bracht.
    Wat we deden
    We modelleerden wie op kantoor moest zijn, wanneer en waarom, op basis van de eisen van het werk, samenwerkingspatronen en de doelen van de organisatie.
    Effect
    Het aanbevolen rooster verbeterde de retentie met 4% en leverde ongeveer $100K extra werkplekwaarde op.

  • Organisatie met 1.000 medewerkers

    Taxonomy

    10% minder vloeroppervlak · ca. $630K mogelijke besparing per jaar

    De juiste werkomgeving ontwerpen vóór een huurverlenging

    Uitdaging
    De organisatie moest haar toekomstige ruimtebehoefte vaststellen voordat ze zich aan een nieuw huurcontract verbond.
    Wat we deden
    We modelleerden de behoeften van het personeel, de aanwezigheid, roosters en verschillende ruimtemixen om de juiste oppervlakte en indeling te bepalen.
    Effect
    Het aanbevolen plan verkleinde de benodigde oppervlakte van 14.000 m² naar 12.600 m², met behoud van de benodigde capaciteit en ruimtemix. Dat verlaagt de mogelijke jaarlijkse vastgoedkosten met ongeveer $630K.

  • Hybride organisatie met 600 medewerkers

    Booking

    No-shows van 18% naar 10% · benutting gestegen naar 60%

    Reserveringen omzetten in een betere benutting van de ruimte

    Uitdaging
    Werkplekken en vergaderruimtes werden vaak gereserveerd maar niet gebruikt. Dat verminderde de beschikbaarheid en maakte kantoordagen lastiger af te stemmen.
    Wat we deden
    We combineerden de reserveringsactiviteit met data uit sensoren, IoT en observatie van Occupancy om reserveringen te vergelijken met het werkelijke ruimtegebruik.
    Effect
    Het aantal no-shows daalde van 18% naar 10% en de benutting steeg van 52% naar 60%. Daarmee kwamen elke week ongeveer 120 extra reserveringen beschikbaar, zonder extra ruimte.

Ontdek wat uw eigen werkomgeving laat zien

Een kort gesprek over de beslissing die voor u ligt, en welke meting die zou beantwoorden.

Plan een demoNeem contact op