Workplace Decision Intelligence
Machen Sie Ihre Arbeitsumgebung zu einem messbaren Leistungsfaktor
Workplaced hilft Ihnen, die Wirkung von Workplace-Entscheidungen auf Kosten, Produktivität und Bindung zu quantifizieren und zu verbessern, damit jeder Quadratmeter und jede Regelung Wert liefert.
- ISO 27001 zertifiziert
- DSGVO-konform
- DPL-konform
- Keine Kreditkarte nötig
Beginnen Sie bei der Entscheidung, nicht beim Werkzeug
Die meisten Arbeitsplatzlösungen beantworten eine Messfrage. Teuer sind die Entscheidungen, und für die fühlt sich niemand zuständig.
Wie viel Bürofläche brauchen wir?
Belegt ist nicht genutzt. Wer den Flächenbedarf aus Zutrittsdaten oder der Zählung eines Spitzentags ableitet, zahlt für Quadratmeter, die niemand gewählt hat.
WeiterlesenHRWelches hybride Arbeitsmodell passt zu uns?
Prüfen Sie die Anwesenheitsregelung an der Arbeitsweise, die hier tatsächlich gilt. Bevor sie zur Regel wird, die umgangen wird.
WeiterlesenFinanzenFläche abgeben oder Mietvertrag verlängern?
Ein Kündigungstermin erzwingt eine Zahl. Legen Sie der Geschäftsführung eine belastbare vor, mit offen ausgewiesenen Annahmen.
WeiterlesenNutzererlebenWarum wirkt das Büro leer?
Die Auslastung kann gesund aussehen, während das Gebäude tot wirkt. Das sind zwei verschiedene Messgrößen, und sie verlangen zwei verschiedene Antworten.
WeiterlesenFinanzenDen Business Case der Arbeitswelt belegen
Investitionen in die Arbeitsumgebung konkurrieren mit allem anderen auf der Investitionsliste. Ohne Zahl verlieren sie diesen Vergleich.
WeiterlesenVertrauenMessen, ohne Menschen zu überwachen
Aggregation zuerst, von der Architektur her. Sie erfahren, wie sich die Arbeitsumgebung verhält, nicht was eine einzelne Person getan hat.
WeiterlesenUnsere Lösungen
Alle Lösungen werden durch automatisiertes KI-Reporting unterstützt, mit Fallbeispielen, allgemeinen Erkenntnissen und eigenen Berichten.
Dynamics
Arbeitsplatzanalyse
Erheben Sie Daten und verstehen Sie die Arbeitsmuster, Präferenzen und Arbeitsplatzpassung Ihrer Mitarbeitenden im Detail.
Workplace Decision Intelligence
Organisationen geben Millionen für Immobilien und Personal aus, während Arbeitsplatzentscheidungen über viele Beteiligte verstreut sind. Entscheidungen fallen dadurch in Silos, ohne dass ihre volle Wirkung sichtbar wird.
MENSCHEN
FLÄCHE
Was fehlt, sind nicht mehr Daten, sondern eine gemeinsame Art, die Arbeitsweise der Menschen mit der Gestaltung der Fläche zu verbinden und deren Wirkung auf die Leistung zu verstehen. Workplaced führt das zusammen und bringt Mensch und Fläche in Einklang.
Unser Team beriet führende Marken und Fortune-500-Unternehmen zu Arbeitsplatzstrategie und Produktivität
- Bayer
- Roche Diagnostics
- Elanco
- bol.com
- Danone
- Ingram Micro
- TD SYNNEX
- Novartis
Was sich im Raum ändert
Kundenzitate sind Platzhalter, bis echte freigegeben sind. Der Tonfall ist echt, die Zuschreibung nicht, und keine hier genannte Organisation ist Kundin von Workplaced.
“Die Zahl war nicht länger der Streitpunkt. Sobald alle sehen konnten, wie gemessen wurde, ging es in der Sitzung um die Entscheidung statt darum, wessen Zahl stimmt.”
“Wir haben jahrelang auf Ausweisdaten bemessen. Der Abstand zwischen belegt und tatsächlich genutzt war anderthalb Geschosse.”
“Der Betriebsrat las die Methodik, bevor er die Ergebnisse las. Nur deshalb durften wir es überhaupt durchführen.”
Warum Organisationen der Zahl vertrauen
Aggregation zuerst, von der Architektur her
Das System berichtet Muster, keine Personen. Diese Entscheidung fiel vor dem ersten Sensor und nicht, nachdem der Betriebsrat nachgefragt hatte.
Eine Methodik mit Geschichte
Die Methodik zur Auslastungsmessung entstand 1998 im Auftrag des niederländischen Wirtschaftsministeriums und ging 2001 in RRIS über, zeitgleich mit der Gründung des Center for People and Buildings in Delft. Seither wird sie an realen Gebäuden geprüft.
Nachvollziehbar, nicht nur genau
Jede Zahl lässt sich bis zu ihrer Messung zurückverfolgen. Ein Gremium diskutiert dann die Methodik und nicht den Überbringer.
Wie es beginnt
Eine Entscheidung, dreißig Minuten
Ein Kündigungstermin, ein Streit über eine Regelung, ein Grundriss, den Sie nicht bemessen können. Keine Anforderungsliste und kein Qualifizierungsgespräch — wer antwortet, hat diese Studien selbst gemacht.
Ein Umfang, den man kalkulieren kann
Welche Gebäude, welche Wochen, welche Methodik, und was es von Ihnen verlangt: Grundrisse, und niemand, der seine Arbeitsweise ändert, während gemessen wird.
Eine Zahl, zu der man Sie befragen kann
Messung, Annahmen und Grenzen, aufgeschrieben, damit ein Gremium über die Methodik streiten kann statt über den Überbringer.
Starten Sie mit unseren kostenlosen Tools
Ein schneller Eindruck davon, was die Lösungen leisten. Mit diesen vereinfachten Werkzeugen prüfen Sie, wo Ihre Organisation steht, skizzieren einen Flächenplan oder formen eine Hybridregelung. Alle vier sind in Vorbereitung.
Workplace Pulse
Verstehen Sie, wie Ihre Arbeitsumgebung abschneidet, aus einer Zwei-Minuten-Befragung der Belegschaft. Jede teilnehmende Person erhält anschließend einen kurzen persönlichen Workplace Entry Pass mit dem eigenen Profil und passenden Hinweisen.
WeiterlesenHybrid-Policy-Maker
Stellen Sie in fünf Schritten eine konzeptionelle Hybridregelung zusammen.
WeiterlesenFlächenplaner
Stellen Sie in fünf Schritten einen konzeptionellen Flächenplan zusammen.
WeiterlesenArbeitsplatzstrategie-Quiz
Bewerten Sie in zehn Fragen, wie Ihre Arbeitsplatzstrategie abschneidet.
WeiterlesenWir nehmen Datenschutz ernst
Unsere Lösungen erfüllen die aktuellen Standards für Datensicherheit.
ISO 27001 zertifiziert
DSGVO-konform
DPL — DIFC Data Protection Law
Unsere Mitgliedschaften
Wo wir mit Überzeugung dazugehören, beitragen und wachsen.
- CFPB
- CoreNet Global
- EuroFM
- 500
- IFMEC
Akademische Partnerschaften
Wir bringen die Workplaced-Plattform international in Hochschulprogramme, damit Studierende und Forschende mit echter Arbeitsplatzanalytik arbeiten.
Griechenland
Neapolis University Pafos
Deutschland
Bergische Universität Wuppertal
- AppsCRE — Vendor Verified
- AppsCRE — Analyst Validated
Starten Sie heute mit Workplaced
Bringen Sie eine Entscheidung mit — einen Kündigungstermin, einen Streit über eine Regelung, einen Grundriss, den Sie nicht bemessen können. Dreißig Minuten, eine ehrliche Antwort dazu, was messbar ist, und eine schriftliche Zusammenfassung zum Weitergeben.