Unsere Wissenschaft

Wissenschaft für bessere Entscheidungen über den Arbeitsplatz

Workplaced verbindet etablierte wissenschaftliche Modelle, Arbeitsplatzforschung und eigene Daten, um zu verstehen, wie Menschen, Fläche und Entscheidungen über den Arbeitsplatz zusammenwirken.

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Verstehen, wie Menschen arbeiten

Wir beginnen damit, wie Menschen arbeiten: ihre Bedürfnisse, Präferenzen, Tätigkeiten, Interaktionen und Arbeitsmuster, und daneben, wie die Fläche tatsächlich genutzt wird.

Diese Erkenntnisse verbinden wir mit den Zielen und der Kultur der Organisation, um Fehlausrichtungen und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Die Modelle hinter Workplaced

Unsere Modelle stützen sich auf etablierte Ansätze aus Arbeitsplatzstrategie, Organisationskultur und Persönlichkeitsforschung.

7Ps: Die 7Ps-Prinzipien

Die 7Ps wurden von Workplaced-Berater Professor Nick Nunnington entwickelt und bieten einen Rahmen, um zu verstehen, was Arbeitsplätze brauchen, um unterschiedliche Tätigkeiten und Arbeitsweisen zu unterstützen. Workplaced nutzt sie, um Anforderungen an den Arbeitsplatz zu strukturieren und die Passung zwischen Tätigkeiten und Fläche zu bewerten.Zur Forschung

Kultur: Competing Values Framework

Das Competing Values Framework von Robert Quinn und Kim Cameron hilft, die kulturelle Ausrichtung einer Organisation zu verstehen. Workplaced nutzt es, um angestrebte und erlebte Kultur zu vergleichen und zu bewerten, wie Entscheidungen über den Arbeitsplatz zu den Zielen der Organisation passen.Zur Forschung

The Big Five personality dimensions — Die Big Five gehören zu den etabliertesten Persönlichkeitsmodellen. Workplaced erfasst ihre Dimensionen mit dem Ten-Item Personality Inventory (TIPI) von Gosling, Rentfrow und Swann. Wir nutzen es, um allgemeine Präferenzen für Arbeitsbedingungen zu verstehen und persönlichere Hinweise zum Arbeitsplatz zu geben.Zur Forschung

Auf veröffentlichter Forschung aufgebaut

Benannt, veröffentlicht und nachvollziehbar. Wir setzen etablierte Modelle für bestimmte Zwecke ein und kennen ihre Grenzen.

Instrument	Urheber	Wofür wir es nutzen	Dokumentierte Grenze
7Ps-Prinzipien	Prof. Nick Nunnington	Anforderungen an den Arbeitsplatz über verschiedene Tätigkeiten hinweg strukturieren	Ein Ordnungsrahmen, keine Messung
Competing Values Framework	Quinn & Cameron	Kulturelle Ausrichtung und Passung verstehen	Beruht auf Selbstauskunft und ist organisationsbezogen
Big Five über TIPI	Costa & McCrae / Gosling, Rentfrow & Swann	Allgemeine Präferenzen für Arbeitsbedingungen verstehen	Das Kurzformat setzt auf Schnelligkeit statt auf die Genauigkeit längerer Verfahren

Aus Wissenschaft werden Entscheidungen

Workplaced verbindet wissenschaftliche Modelle mit Arbeitsplatzdaten über diese Eingangsgrößen hinweg. Zusammen helfen sie Organisationen, Entscheidungen zu vergleichen und ihre Wirkung zu verstehen.

Erleben
Tätigkeiten
Interaktionen
Kultur
Hybride Arbeitspläne
Flächenauslastung
Flächenkonfiguration
Pendeln & Nachhaltigkeit
Produktivität, Bindung & Wert des Arbeitsplatzes

60 Mio.+

Datenpunkte zum Arbeitsplatz

Gestützt auf über 60 Millionen Datenpunkte zum Arbeitsplatz

Wissenschaftliche Modelle geben die Struktur vor. Daten zeigen uns, wie sich Muster am Arbeitsplatz in der Praxis verhalten.

Unsere Datenbank umfasst mehr als 60 Millionen Datenpunkte zum Arbeitsplatz aus zwei Jahrzehnten. Sie hilft uns:

Benchmarks für den Arbeitsplatz zu bilden
Wiederkehrende Muster zu erkennen
Unsere Modelle zu testen und zu verbessern
Teams und Standorte zu vergleichen
Empfehlungen zum Arbeitsplatz zu untermauern

Forschung unserer Berater

Unsere Berater verbinden Praxis am Arbeitsplatz, akademische Forschung und Branchenerfahrung. Ihre Forschung stellt unsere Annahmen auf die Probe und stärkt die Methodik hinter Workplaced.

Professor Nick NunningtonCorporate Real Estate & Arbeitsplatzstrategie
Professor und Autor, dessen Forschung sich mit Corporate-Real-Estate-Strategie und dem Zusammenhang zwischen Unternehmenszielen, Arbeit und Fläche befasst.
Zur Forschung
Dr. Agustin ChevezArbeitsplatzstrategie & Interaktionen
Architekt und Arbeitsplatzforscher, der untersucht, wie Menschen, Interaktionen, Kultur und physische Umgebung die Art prägen, wie gearbeitet wird. Seine Forschung prägt unser Denken über Zusammenarbeit und die Kartierung von Interaktionen.
In unserem gesamten Beraternetzwerk
Unser erweitertes Beraternetzwerk bringt Expertise in Arbeitsplatzstrategie, Organisationspsychologie, hybridem Arbeiten, Corporate Real Estate und menschlicher Leistungsfähigkeit ein.

Wissenschaft mit klaren Grenzen

Unsere Modelle fließen in Entscheidungen über den Arbeitsplatz ein; sie ersetzen nicht das menschliche Urteil.

Wir nutzen sie, um Muster zu erkennen, Passung zu verstehen und mögliche Ergebnisse zu vergleichen. Persönlichkeits- oder Kulturmodelle setzen wir nicht ein, um Einzelpersonen zu diagnostizieren oder Personalentscheidungen zu treffen.

Ob die eigenen Indizes von Workplaced an späteren Ergebnissen wie der tatsächlichen Fluktuation geprüft wurden, ist hier nicht dokumentiert. Solange das nicht der Fall ist, lesen Sie sie als strukturierte Hinweise, nicht als validierte Prädiktoren.

Das Ziel ist, Arbeitsplätze an Menschen anzupassen, nicht Menschen nach Arbeitsplätzen einzuordnen.

Ein verbundenes Modell des Arbeitsplatzes

Kein einzelnes Modell und kein einzelner Datensatz erklärt einen Arbeitsplatz für sich allein. Workplaced verbindet Menschen, Tätigkeiten, Interaktionen, Kultur, Fläche und Regelungen in einem gemeinsamen Datenmodell, sodass Erkenntnisse aus einem Bereich des Arbeitsplatzes die Entscheidungen in den anderen stärken.

Geleitet von Praxis und Forschung

Unsere Berater bringen Expertise in Corporate Real Estate, Arbeitsplatzstrategie, Organisationspsychologie, Forschung und menschlicher Leistungsfähigkeit mit. Ihre Erfahrung stellt unsere Annahmen auf die Probe, stärkt unsere Methodik und hält Workplaced mit der sich wandelnden Praxis am Arbeitsplatz verbunden.

Tamás Polster
Standortberatung& Portfoliostrategie
Berater und Board-Mitglied mit 30 Jahren Erfahrung in Standortwahl, Portfoliostrategie und Stadtentwicklung. Mitgründer von Urbanite Advisors, leitete Beratungsteams von Cushman & Wakefield EMEA und treibt und veröffentlicht globale Forschung zu Nutzertrends.
Phil Kirschner
Arbeitsplatzstrategie& Zukunft der Arbeit
Vordenker in Immobilien- und Arbeitsplatzstrategie mit über 30 Jahren Erfahrung. Phil gilt weltweit als Thought Leader, und Führungskräfte vertrauen auf seine Expertise in Veränderung am Arbeitsplatz und Strategien für die Zukunft der Arbeit.
Dr. Gleb Tsipursky
Organisationspsychologie& hybrides Arbeiten
CEO von Disaster Avoidance Experts und eine führende Autorität für hybrides Arbeiten und kognitive Verzerrungen. Mit über 20 Jahren Beratungserfahrung hat er sieben Bücher verfasst, darunter Never Go With Your Gut, und ist ein international gefragter Redner zu Strategien für die Zukunft der Arbeit.
Dr. Agustin Chevez
Arbeitsplatzstrategie& Organisationskultur
Architekt, Forscher und Experte für die Zukunft der Arbeit mit Schwerpunkt Arbeitsplatzstrategie und Organisationskultur. Er hatte akademische Positionen an der Swinburne University und der University of Melbourne inne und sprach weltweit auf Plattformen wie IFMA, WorkTech, Steelcase und NESPAD.
Amie Van Woudenberg
Beziehungen am Arbeitsplatz& hybrides Arbeiten
Forscherin und Expertin für hybrides Arbeiten mit Schwerpunkt auf Beziehungen am Arbeitsplatz und inklusiver hybrider Zusammenarbeit. Sie leitete Forschungsinitiativen mit den Universitäten Amsterdam und Sydney zu Verbundenheit, Chancengleichheit und Wohlbefinden bei der Arbeit.
Anna Connor-Lakomy
Neurowissenschaft& menschliche Leistungsfähigkeit
Forscherin und Beraterin mit Schwerpunkt auf neurowissenschaftlich fundierter Führung, Leistung und Verhalten am Arbeitsplatz. Sie unterstützt Fortune-500-Unternehmen dabei, mit belegbasierter Zusammenarbeit, Wohlbefinden und Verhaltensänderung gesündere Arbeitsplätze zu gestalten.