Beliebig viele Szenarien
Zwei Tage, drei Tage, teambezogen, feste Ankertage. Rechnen Sie so viele Varianten durch, wie Sie wollen, und vergleichen Sie sie nebeneinander statt nacheinander.
Hybrides Arbeitsmodell
Das hybride Arbeitsmodell durchrechnen, bevor Sie es ankündigen
Jede Anwesenheitsregelung tauscht das eine gegen das andere: weniger Quadratmeter gegen ein volleres Büro, Flexibilität gegen Zusammenhalt, Einsparung gegen Bindung. Balance beziffert diese Abwägungen an Ihren eigenen Belegschaftsdaten, sodass die Entscheidung vor der Ankündigung fällt und nicht nach dem Widerstand.
- 6
- Modellierte Faktoren
- 3
- Mobilitätsprofile
- Spitze
- Nicht Durchschnitt
- 1:1,4
- Üblich modellierte Sharing Ratio
Balance rechnet mit Ihren eigenen Belegschaftsdaten
Jedes Szenario-Tool für hybrides Arbeiten rechnet gegen Annahmen. Balance rechnet gegen Messung: Dynamics stellt fest, wie diese Organisation tatsächlich arbeitet, und Balance prüft die Regelung dagegen.
Beide werden zusammen verkauft, aus demselben Grund, aus dem ein Taschenrechner mit Zahlen verkauft wird. Der People-Plan kostet 3,87 $ je teilnehmender Person und Monat und enthält beide.
Was Sie davon haben
Eine Regelung, die Sie vertreten können
Nicht „drei Tage, weil es sich richtig anfühlte“, sondern drei Tage, weil sie diese vier Wirkungen hat und so viel kostet.
Weniger Rücknahmen
Angekündigte Regelungen, die zurückgenommen werden, kosten Vertrauen. Vorher rechnen ist günstiger als später zurückrudern.
Eine gemeinsame Grundlage für die Diskussion
HR, Controlling und Immobilienmanagement verhandeln nicht länger aus dem Bauch heraus.
Was es leistet
Sechs Faktoren gleichzeitig
Bürofläche, Zufriedenheit, Emissionen, Pendelaufwand, Arbeitgeberattraktivität und der Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Produktivität bewegen sich mit, sobald Sie an der Regelung drehen.
Mobilitätsmuster
Die Belegschaft löst sich in standortgebundene, hybride und ortsunabhängige Muster auf. So passt die Regelung zur tatsächlichen Arbeitsweise und nicht zum Durchschnitt.
Je Team und je Standort
Eine Regelung passt selten gleichzeitig auf ein Labor, ein Servicecenter und eine Rechtsabteilung. Balance zeigt, wo eine einheitliche Regel bricht.
Spitze statt Mittelwert
Arbeitsplätze werden nach dem stärksten Tag dimensioniert, nicht nach dem Mittel. Balance modelliert die Spitzenbelegung: genau dort gehen die meisten Planungen schief.
Mit Kosten hinterlegt
Jedes Szenario trägt seine Quadratmeter und seine Kosten, sodass Controlling und HR auf dieselbe Seite schauen.
Eine Regelung, vier Szenarien, nebeneinander
Illustrative Zahlen für eine Organisation mit 1.000 Beschäftigten. Ihre eigenen Zahlen kommen aus Ihrer eigenen Messung — dafür ist das Produkt da.
| Szenario | Arbeitsplätze zur Spitze | Bürofläche m² | Pendel-CO₂ | Jahreskosten |
|---|---|---|---|---|
| Zwei Tage, organisationsweit | 520 | 6.200 | Am niedrigsten | Am niedrigsten |
| Drei Tage, organisationsweit | 690 | 8.100 | Höher | Höher |
| Ankertage je Team | 560 | 6.700 | Niedrig | Niedrig |
| Freie Wahl, kein Anker | 740 | 8.600 | Am höchsten | Am höchsten |
Die Spitze bemisst das Gebäude. Zwei Organisationen mit gleicher Durchschnittsanwesenheit und unterschiedlichen Ankermustern brauchen unterschiedliche Gebäude.
Funktionsübersicht
Empfehlungen für hybrides Arbeiten
- Je Standort, Abteilung und Team
- Gewünschte Tage und Zeiten für ortsunabhängiges Arbeiten
- Auswirkung der Präferenzen für ortsunabhängiges Arbeiten auf den Unterstützungsgrad der Arbeitsumgebung
- Häufigste Gründe für ortsunabhängiges Arbeiten
- Kulturelle Orientierungen (Passung / Lücken)
Unbegrenzte Simulationsmöglichkeiten
- Arbeitsplatzwert pro Mitarbeitenden
- Verhältnis von Arbeitsplatzwert zu Kosten
- Scores zum Unterstützungsgrad der Arbeitsumgebung
- Noch einzustellende Mitarbeitende („to be hired“)
- Neue Standorte, Szenarien und kulturelle Zielsetzungen
BI Tool für Mobilitätsprofile
- Kernmerkmale der drei wichtigsten Mobilitätsprofile von Mitarbeitenden: standortgebunden, hybrid und ortsunabhängig.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Balance?
Balance rechnet Hybridregelungen an Ihren eigenen Personaldaten durch. Es vergleicht Szenarien über sechs Faktoren: Bürofläche, Zufriedenheit, Emissionen, Pendelbelastung, Arbeitgeberattraktivität und Kosten.
Es ist eine Entscheidungshilfe, nicht die Entscheidung. Regelung, Mitbestimmung und Verkündung bleiben bei der Führung.
Lässt sich hybrides Arbeiten messen?
Die Arbeitsplatzseite messen wir genau, den Rest erfragen wir. Occupancy beschreibt die physische Nutzung; Dynamics erhebt Muster, Vorlieben und Arbeitsorte außerhalb des Büros.
Ein Arbeitsmodell, das allein an Gebäudedaten gemessen wird, wird an der Hälfte des Bildes gemessen.
Was wird von Beschäftigten verlangt?
Das hängt vom Produkt ab. Dynamics bittet einmal um Antworten. Occupancy bezieht sie nicht ein, sie sollten es aber wissen. Entry Pass gibt ihnen etwas zurück.
Teilnahme sollte ihre Zeit wert sein, und sie sollten wissen, was erhoben wird, wofür es dient und was zu ihnen zurückkommt.
Modellieren Sie die Regelung, bevor Sie sie ankündigen
Balance läuft auf Dynamics-Daten, deshalb werden beide zusammen verkauft: der People-Plan kostet 3,87 $ je teilnehmender Person und Monat und enthält beide. Bringen Sie die geplante Regelung mit, wir zeigen Ihnen, was sie an Fläche, Pendelweg und Bindung kostet.