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Dynamics

Analysieren: die Menschen

Arbeitsplatzerleben messen und verbessern

Die meisten Entscheidungen über hybrides Arbeiten und das Büro beruhen auf Annahmen. Dynamics fragt Mitarbeitende, wie sie arbeiten, was sie brauchen und wo Kultur, Arbeitspläne und Arbeitsplatz nicht zusammenpassen, und berichtet das je Team für Gruppen ab fünf Personen. Bedürfnisse nach Ruhe, Abgeschlossenheit und Flexibilität werden sichtbar, sodass Sie inklusiv gestalten können. Dynamics liefert die Grundlage für Balance und Taxonomy.

Demo buchenUnsere Wissenschaft

Für wen ist es?

Personal-, Kultur- und Arbeitsplatzteams, die verstehen und verbessern wollen, wie Mitarbeitende den Arbeitsplatz erleben.

  • Personal
  • Kultur
  • Arbeitsplatz

Wofür ist es?

Herausforderungen, die es löst

  • Hohe Fluktuation
  • Niedrige Werte bei Engagement oder Mitarbeitererlebnis
  • Führung und Arbeitsplatzkultur, die nicht zusammenpassen
  • Herausforderungen bei hybrider oder Remote-Arbeit
  • Wenig Einblick in Stimmung und Bedürfnisse der Mitarbeitenden
  • Schwierigkeit zu erkennen, was Produktivität und Bindung beeinflusst
  • Unklarer Nutzen von Arbeitsplatz- und HR-Initiativen

Wann Sie es einsetzen

  • Umgestaltung, Verlagerung oder Optimierung eines Büros
  • Überprüfung oder Einführung einer Regelung für hybrides Arbeiten
  • Schnelles Wachstum, Umstrukturierung oder organisatorischer Wandel
  • Sinkendes Engagement oder steigende Fluktuation
  • Start einer Initiative zu Kultur, Wohlbefinden oder Mitarbeitererlebnis
  • Neue Führung oder eine neue Personalstrategie

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Analyse von Arbeitsplatzerleben und Arbeitsmustern | Workplaced Dynamics Workplaced Dynamics hilft Organisationen, Arbeitsplatzerleben, Präferenzen der Mitarbeitenden, Arbeitsmuster und hybrides Arbeitsverhalten zu messen. Erkennen Sie Probleme am Arbeitsplatz, verstehen Sie, was Mitarbeitende brauchen, und treffen Sie belegbasierte Entscheidungen zur Arbeitsplatzstrategie.

Fallstudie

Fluktuation von 18 % auf 15 % gesenkt · ca. 900.000 $ potenzieller Jahreswert

Verstehen, was die Fluktuation antrieb

Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit 500 Beschäftigten

Herausforderung
Die Fluktuation hatte 18 % erreicht, doch die Führung konnte nicht feststellen, ob Kultur, Arbeitsplatz oder hybrides Arbeiten die Mitarbeitenden zum Gehen bewegte.
Was wir herausfanden
Die Analyse deckte Probleme bei Autonomie, Komfort, Privatsphäre, hybrider Abstimmung, Besprechungsräumen und dem Erleben neuerer Mitarbeitender auf.
Wirkung
Die Behebung der Probleme mit der größten Wirkung senkte die Fluktuation auf 15 %, reduzierte die Wiederbesetzungskosten deutlich und verbesserte zugleich das Mitarbeitererlebnis.

Wichtigste Funktionen

  • Anpassbare Arbeitsplatzprofile

    Wählen Sie, was erfasst wird, wie Mitarbeitende antworten und wie lange es dauert.

  • Stimmungsanalyse

    Verstehen, wie Mitarbeitende den Arbeitsplatz empfinden, und die Faktoren erkennen, die ihr Erleben prägen.

  • Passung der Arbeitsumgebung

    Sehen, wie gut die physische Umgebung die Bedürfnisse der Mitarbeitenden unterstützt, und erkennen, was im Weg steht.

  • Kulturelle Passung

    Die Kultur, die Mitarbeitende erleben, mit der Kultur vergleichen, die die Organisation schaffen will.

  • Erkenntnisse zu hybridem Arbeiten & Arbeitsplänen

    Aktuelle und bevorzugte Bürotage vergleichen und verstehen, warum Mitarbeitende remote arbeiten.

  • Kartierung von Tätigkeiten & Interaktionen

    Verstehen, was Menschen bei der Arbeit tun, wie gut ihre Umgebung diese Tätigkeiten unterstützt und wer zusammenarbeiten muss.

  • Erkenntnisse zu Pendeln & CO₂

    Pendelstrecke, Fahrzeit und Emissionen messen, um Entscheidungen zu Arbeitsplatz und ESG zu unterstützen.

  • Förderung von Produktivität & Bindung

    Messen, wie stark der Arbeitsplatz Produktivität und Bindung der Mitarbeitenden fördert oder bremst, und warum.

  • Messung des Arbeitsplatzwerts

    Den Arbeitsplatzwert je Mitarbeitendem und den Wert je investiertem Dollar beziffern.

  • Benchmarking & Segmentierung

    Ergebnisse über Standorte, Teams und Mitarbeitergruppen vergleichen, mit Ihrer eigenen Historie und externen Benchmarks.

  • KI-gestütztes Reporting

    Berichte zu Anwendungsfällen, allgemeine Erkenntnisse und eigene Analysen automatisch aus Ihren Arbeitsplatzdaten erstellen.

  • Persönlicher Workplace Passport

    Mitarbeitenden ihr eigenes Arbeitsplatzprofil, bevorzugte Räume und persönliche Empfehlungen zur Produktivität geben.

Der Passport, den jede beschäftigte Person erhält

Wer sein Arbeitsplatzprofil in Dynamics ausfüllt, erhält einen Passport: einen persönlichen Arbeitsplatzleitfaden, aufgemacht wie ein Reisedokument. Blättern Sie unten durch ein Beispiel. Passport ist in Dynamics enthalten und kein Zutrittsausweis.

Passport-Umschlag: das Workplaced-Logo und das Wort Passport über einer Weltkarte, ausgestellt von Workplaced im Mai 2026.

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Was jede beschäftigte Person erhält

  • Eine Persönlichkeitseinordnung, dargestellt als Farbe mit kurzer Beschreibung und einem Hauptmerkmal.
  • Ein Big-Five-Profil in einem Netzdiagramm, mit einem Stempel und einer verständlichen Erklärung je Merkmal.
  • Verhaltensbedingungen: Hinweise aus diesem Profil dazu, wie die Person meist am besten arbeitet.
  • Produktivitätsbedingungen für jedes Thema, das sie als wichtig bewertet hat: Stimmung, Atmosphäre, Raumaufteilung, Umgebung und Kultur.
  • Genehmigte Reiseziele: die Arbeitsplatztypen, die zu ihr passen, jeweils mit akustischer Abschirmung, Sichtschutz, Abgeschlossenheit und empfohlener Ausstattung.

Nur die beschäftigte Person sieht ihren Passport. Es gibt keine Ansicht für Führungskräfte, und er ist kein Zutrittsausweis.

Häufige Fragen

  • Was ist Dynamics?

    Dynamics misst, wie Mitarbeitende den Arbeitsplatz erleben, wie sie arbeiten und was sie von ihm brauchen.

  • Was analysiert Dynamics?

    Stimmung, Arbeitsumgebung, Kultur, Arbeitspläne, Tätigkeiten, Interaktionen, Pendeln und weitere Faktoren am Arbeitsplatz.

  • Wie lange dauert das Arbeitsplatzprofil?

    Profile lassen sich von einer kurzen Abfrage bis zu einer umfassenden Erhebung anpassen, typischerweise etwa 2 bis 20 Minuten.

  • Lässt sich das Arbeitsplatzprofil anpassen?

    Ja. Organisationen wählen, was erfasst wird, wie Mitarbeitende antworten und wie viele Informationen gesammelt werden.

  • Worin unterscheidet sich Dynamics von einer Engagement-Umfrage?

    Dynamics geht über die Stimmung hinaus und verbindet das Mitarbeitererlebnis mit Arbeitsumgebung, Kultur, Arbeitsmustern und messbaren Ergebnissen am Arbeitsplatz.

  • Kann Dynamics Produktivität und Bindung messen?

    Ja. Es erkennt, wie Faktoren am Arbeitsplatz Produktivität und Bindung ermöglichen oder bremsen.

  • Misst Dynamics Pendeln und CO₂?

    Ja. Es kann Pendelstrecke, Fahrzeit und die damit verbundenen Emissionen analysieren.

  • Kann Dynamics Ergebnisse mit Benchmarks vergleichen?

    Ja. Ergebnisse lassen sich über Standorte, Teams, Mitarbeitergruppen, historische Daten und externe Benchmarks vergleichen.

  • Was erhalten die Mitarbeitenden?

    Mitarbeitende können einen persönlichen Workplace Passport mit Erkenntnissen zum Arbeitsplatz und Empfehlungen zur Produktivität erhalten.

  • Bleiben die Informationen der Mitarbeitenden vertraulich?

    Ja. Erkenntnisse für die Organisation werden aggregiert berichtet, statt Ergebnisse einzelner Mitarbeitender offenzulegen.

  • Bietet Dynamics KI-gestütztes Reporting?

    Ja. KI-gestütztes Reporting kann Erkenntnisse zu Anwendungsfällen, allgemeine und individuelle Erkenntnisse aus Arbeitsplatzdaten erzeugen.

Weitere Lösungen

Beginnen Sie bei der Entscheidung, die Sie treffen müssen

Sagen Sie uns, vor welcher Entscheidung zu hybridem Arbeiten, dem Büro oder der Mitarbeiterbindung Sie stehen. In einem 45-minütigen Gespräch klären wir, welche Daten Sie bereits haben und was eine Dynamics-Studie braucht. Der Preis richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden, die ihr Arbeitsplatzprofil abschließen.

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