Passport
Osobisty przewodnik po miejscu pracy
Daj każdemu pracownikowi coś w zamian za udział
Ankiety rzadko cokolwiek dają w zamian. Dzięki Passport każdy, kto wypełni kwestionariusz Dynamics, otrzymuje osobisty przewodnik po miejscu pracy z praktycznymi wskazówkami, gdzie, kiedy i jak pracować. Widzi go wyłącznie pracownik, chyba że sam go udostępni. Passport jest częścią Dynamics bez dodatkowych kosztów i nie jest przepustką.
- W pakiecie
- Z Dynamics, w każdym planie
- 0
- Widoków dla menedżerów
- To nie przepustka
- Passport nie ma nic wspólnego z dostępem do budynku
W skrócie
- Decyzja, którą wspiera
- Czy pracownicy coś otrzymują w zamian za udział.
- Co otrzymujesz
- Własny profil miejsca pracy każdego uczestnika z praktycznymi wskazówkami; organizacja widzi wyłącznie wyniki grupowe.
- Czego wymaga
- Wypełnionego kwestionariusza Dynamics.
- Jak powstaje wynik
- Na podstawie wzorca pracy danej osoby, Wielkiej Piątki mierzonej testem TIPI i deklarowanych preferencji dotyczących hałasu, światła i stopnia zamknięcia.
- Gdzie się kończy
- Widoczny wyłącznie dla pracownika, chyba że sam go udostępni; brak widoku dla menedżera; to nie jest przepustka.
- Jak kupić lub zacząć
- Część Dynamics w każdym planie; nie jest sprzedawany osobno.
Co Passport daje pracownikowi
Osobisty przewodnik po miejscu pracy
Pracownicy widzą swój własny wynik z Dynamics: potrzeby i preferencje, preferowane lokalizacje, dni i godziny, aktywności, wzorce współpracy i profil mobilności (stacjonarny, hybrydowy lub zdalny), w tym to, gdzie miejsce pracy ich wspiera, a gdzie nie.
Wzorce pracy i preferencje dotyczące otoczenia
Profil łączy własny wzorzec pracy danej osoby z Wielką Piątką mierzoną testem TIPI oraz preferencjami dotyczącymi hałasu, światła i stopnia zamknięcia.
Wskazówki dla każdej aktywności
Pracownicy widzą, które zadania pasują do których przestrzeni i warunków, ze wskazówkami dotyczącymi skupienia, współpracy i kontaktów.
Prywatny i samoobsługowy
Widzi go wyłącznie pracownik, chyba że zdecyduje się udostępnić go przez link. Może go przeglądać w dowolnym momencie i aktualizować preferencje, gdy zmienia się jego praca. Twoja organizacja widzi wyłącznie wyniki zbiorcze, dla grup co najmniej pięciu pracowników.
Przykład (poglądowy) osobistego przewodnika po miejscu pracy: jakie warunki pracy pasują do jakiego zadania. Widzi go wyłącznie pracownik.
Część Dynamics, widoczny wyłącznie dla pracownika
Własny profil widzi wyłącznie pracownik; nie ma widoku dla menedżerów.
Passport nie jest sprzedawany osobno. Jest częścią Dynamics, w każdym planie, bez dodatkowych kosztów. Pracownicy, którzy wypełnią kwestionariusz, otrzymują własny profil jako informację zwrotną za udział.
Organizacja otrzymuje wyłącznie zbiorcze wyniki Dynamics, dla grup co najmniej pięciu pracowników.
Powiązane
- Dynamics: skąd pochodzą dane wejściowe
Zbiorcze badanie, które zasila osobisty przewodnik. Passport jest częścią Dynamics.
- Booking: zarezerwuj rekomendowaną przestrzeń
Zarezerwuj przestrzeń, którą wskazują wskazówki.
- Modele, na których opiera się platforma
Zasady 7Ps, Competing Values, Wielka Piątka mierzona testem TIPI.
Pytania, które często słyszymy
Czym jest Passport?
Passport to osobisty przewodnik pracownika po miejscu pracy, zawarty w Dynamics bez dodatkowej opłaty. Łączy to, jak ktoś pracuje, z Wielką Piątką i jego własnymi preferencjami dotyczącymi hałasu, światła i tego, jak bardzo zamkniętą przestrzeń lubi, a następnie daje osobiste wskazówki, która przestrzeń pasuje do którego zadania. To nie jest przepustka.
Widzi go tylko dana osoba; nie ma widoku dla przełożonego. Pomaga każdemu samodzielnie ustalić, co mu służy, dla dobrostanu i produktywności, i jest tym, co otrzymuje w zamian za udział. Ten zwrot to nasza odpowiedź na zmęczenie ankietami.
Czy Passport otwiera drzwi?
Nie. Passport to osobisty przewodnik po miejscu pracy i nie ma nic wspólnego z kontrolą dostępu, obsługą gości ani identyfikatorem do drzwi.
Jeśli potrzebujesz kontroli dostępu do budynku, to inny system i nie my go sprzedajemy.
Czy mój pracodawca może zobaczyć moje indywidualne odpowiedzi?
Nie przez Passport. Jest wyłącznie dla Ciebie i nie ma do niego widoku dla przełożonego.
Tam, gdzie produkt raportuje do organizacji, raportuje zagregowane wzorce. Jeśli oceniasz to jako rada pracowników, poproś o konkretną konfigurację na piśmie, zamiast polegać na stronie internetowej. Do tego służy umowa powierzenia przetwarzania.
Passport jest częścią Dynamics bez dodatkowych kosztów
Passport nie jest dostępny osobno i jest częścią Dynamics w każdym planie. W 45-minutowej rozmowie powiedz nam, jaką decyzję chcesz podjąć w sprawie miejsca pracy, a omówimy, jak pasują do niej Dynamics i Passport. Cena zależy od liczby pracowników, którzy wypełnili kwestionariusz.