Umów demo

Balance

Konfiguruj: polityka

Pogódź potrzeby biznesu z tym, kiedy zespoły się spotykają

Jedna zasada hybrydowa rzadko pasuje do zespołów, które pracują inaczej. Balance pozwala HR i kierownictwu porównać warianty polityki dla osoby, zespołu i lokalizacji, zanim jeden z nich zostanie ogłoszony, na podstawie profili miejsca pracy Twoich pracowników. Ujmuje kulturę za pomocą modelu Competing Values Framework i pokazuje każdy wariant na dwóch obliczonych wskaźnikach, utrzymania pracowników i dopasowania do produktywności: są to wskaźniki własne Workplaced, a nie zmierzone efekty.

Umów demoZobacz naszą naukę

Dla kogo?

Zespoły HR, miejsca pracy i operacji, które chcą projektować skuteczne harmonogramy pracy hybrydowej i nimi zarządzać.

  • HR
  • Miejsce pracy
  • Operacje

Do czego służy?

Wyzwania, które rozwiązuje

  • Niespójna obecność w biurze w różnych zespołach
  • Słaba koordynacja dni w biurze
  • Dni przepełnione lub z niewykorzystanym biurem
  • Ograniczona współpraca między zespołami
  • Polityki hybrydowe, które nie odzwierciedlają tego, jak ludzie faktycznie pracują
  • Trudność w pogodzeniu preferencji pracowników z potrzebami biznesu
  • Brak danych do ustalenia właściwego modelu obecności w biurze

Kiedy go używać

  • Wprowadzanie lub przegląd polityki pracy hybrydowej
  • Ustalanie oczekiwań dotyczących obecności w biurze dla zespołów lub całej organizacji
  • Poprawa koordynacji między zespołami i działami
  • Ograniczanie przepełnienia w dni szczytowe i dni z niską obecnością
  • Planowanie harmonogramów wokół współpracy i potrzeb biznesu
  • Przeprowadzka do nowego biura lub zmiana pojemności miejsca pracy
  • Sprawdzanie, czy obecny model hybrydowy działa
Balance w dwie minuty

Przykład wdrożenia

+4% utrzymania pracowników · ok. 100 tys. USD wzrostu wartości miejsca pracy

Budowa skuteczniejszego harmonogramu hybrydowego

Urząd gminy zatrudniający 600 osób

Wyzwanie
Organizacja potrzebowała modelu hybrydowego, który godziłby potrzeby pracowników, współpracę i cele organizacji.
Co zrobiliśmy
Zamodelowaliśmy, kto musi być w biurze, kiedy i dlaczego, na podstawie wymagań pracy, wzorców współpracy i celów organizacji.
Efekt
Rekomendowany harmonogram poprawił utrzymanie pracowników o 4% i wygenerował około 100 tys. USD dodatkowej wartości miejsca pracy.

Najważniejsze funkcje

  • Planowanie na podstawie pracowników i założeń

    Buduj harmonogramy na podstawie rzeczywistych profili miejsca pracy, person lub połączenia obu.

  • Zintegrowane dane wejściowe

    Wykorzystuj wzorce pracy, preferencje, interakcje, cele i polityki organizacji.

  • Optymalizacja harmonogramu hybrydowego

    Rekomenduj, kto powinien być w biurze, dlaczego i kiedy.

  • Planowanie dla zespołów i osób

    Konfiguruj harmonogramy dla osoby, zespołu, działu, lokalizacji lub całej firmy.

  • Mapowanie współpracy i interakcji

    Uzgadniaj dni w biurze wokół tego, kto ze sobą pracuje i od kogo zależy.

  • Motywacje i przeszkody pracy zdalnej

    Wskazuj preferencje i ograniczenia, które wpływają na rekomendowany harmonogram.

  • Dopasowanie kulturowe

    Godź preferencje pracowników z celami kulturowymi organizacji.

  • Symulacja i porównanie scenariuszy

    Testuj i porównuj harmonogramy, przyszłe zatrudnienia, nowe biura i cele kulturowe.

  • Wpływ na biznes i wartość miejsca pracy

    Zobacz, jak każdy scenariusz wpływa na produktywność, utrzymanie pracowników, przestrzeń, dojazdy, CO₂ i wartość miejsca pracy.

Częste pytania

  • Czym jest Balance?

    Balance pomaga organizacjom ustalić, kto powinien być w biurze, dlaczego i kiedy.

  • Z jakich danych może korzystać Balance?

    Może korzystać z rzeczywistych profili pracowników, założeń organizacyjnych i person albo z połączenia obu.

  • Jak Balance rekomenduje harmonogram?

    Łączy wymagania pracy, potrzeby pracowników, wzorce współpracy, polityki i cele organizacji.

  • Czy rekomendacje można tworzyć na różnych poziomach?

    Tak. Harmonogramy można konfigurować dla osób, zespołów, działów, lokalizacji lub całej organizacji.

  • Jak Balance uwzględnia współpracę?

    Mapuje interakcje i zależności, aby uzgodnić dni w biurze osób, które muszą ze sobą pracować.

  • Czy Balance bierze pod uwagę preferencje dotyczące pracy zdalnej?

    Tak. Może uwzględniać preferowane harmonogramy, motywacje do pracy zdalnej i indywidualne ograniczenia.

  • Jak kultura wpływa na harmonogram?

    Balance może uzgodnić preferencje kulturowe pracowników z celami kulturowymi organizacji.

  • Czy można symulować różne scenariusze hybrydowe?

    Tak. Organizacje mogą testować różne harmonogramy, liczbę pracowników, lokalizacje, przyszłe zatrudnienia i cele kulturowe.

  • Co można porównywać między scenariuszami?

    Produktywność, utrzymanie pracowników, współpracę, zapotrzebowanie na przestrzeń, dojazdy, CO₂ i wartość miejsca pracy.

  • Czy menedżerowie mogą dostosowywać rekomendowane harmonogramy?

    Tak. Rekomendacje można dostosować do reguł biznesowych i wymagań operacyjnych.

Zobacz inne rozwiązania

Zasymuluj politykę, zanim ją ogłosisz

Powiedz nam, jakie cele strategiczne ma wspierać Twoje miejsce pracy i praca hybrydowa. W 45-minutowej rozmowie omówimy, jakich danych z profili miejsca pracy to wymaga i jakie scenariusze Balance może obliczyć dla HR, zespołów doświadczenia pracownika i kierownictwa. Cena zależy od liczby pracowników, którzy wypełnili swój profil miejsca pracy.

Umów demoZobacz, ile to kosztuje