Umów demo

Dynamics

Analizuj: ludzie

Mierz i poprawiaj doświadczenie w miejscu pracy

Większość decyzji o pracy hybrydowej i biurze opiera się na założeniach. Dynamics pyta pracowników, jak pracują, czego potrzebują i gdzie kultura, harmonogramy i miejsce pracy do siebie nie pasują, a wyniki raportuje dla każdego zespołu, dla grup co najmniej pięciu osób. Potrzeby ciszy, odosobnienia i elastyczności stają się widoczne, dzięki czemu możesz projektować inkluzywnie. Dynamics zasila Balance i Taxonomy.

Umów demoZobacz naszą naukę

Dla kogo?

Zespoły HR, kultury organizacyjnej i miejsca pracy, które chcą zrozumieć i poprawić to, jak pracownicy doświadczają miejsca pracy.

  • HR
  • Kultura
  • Miejsce pracy

Do czego służy?

Wyzwania, które rozwiązuje

  • Wysoka rotacja pracowników
  • Niskie zaangażowanie lub niskie oceny doświadczenia pracowników
  • Rozdźwięk między kierownictwem a kulturą miejsca pracy
  • Wyzwania pracy hybrydowej lub zdalnej
  • Ograniczony wgląd w nastroje i potrzeby pracowników
  • Trudność w ustaleniu, co wpływa na produktywność i utrzymanie pracowników
  • Niejasny zwrot z inwestycji w inicjatywy dotyczące miejsca pracy i HR

Kiedy go używać

  • Przebudowa, przeprowadzka lub optymalizacja biura
  • Przegląd lub wprowadzenie polityki pracy hybrydowej
  • Okres szybkiego wzrostu, restrukturyzacji lub zmian organizacyjnych
  • Spadające zaangażowanie lub rosnąca rotacja
  • Uruchomienie inicjatywy dotyczącej kultury, dobrostanu lub doświadczenia pracowników
  • Nowe kierownictwo lub nowa strategia personalna

Odtworzenie wczyta wideo z YouTube.

Badanie doświadczeń i wzorców pracy w miejscu pracy | Workplaced Dynamics Workplaced Dynamics pomaga organizacjom mierzyć doświadczenie w miejscu pracy, preferencje pracowników, wzorce pracy i zachowania w pracy hybrydowej. Wskaż problemy w miejscu pracy, zrozum potrzeby pracowników i podejmuj decyzje o strategii miejsca pracy na podstawie dowodów.

Przykład wdrożenia

Rotacja zmniejszona z 18% do 15% · ok. 900 tys. USD potencjalnej wartości rocznie

Zrozumienie, co napędzało rotację pracowników

Firma usług profesjonalnych zatrudniająca 500 osób

Wyzwanie
Rotacja sięgnęła 18%, ale kierownictwo nie potrafiło ustalić, czy pracowników skłaniała do odejścia kultura, miejsce pracy, czy praca hybrydowa.
Co ustaliliśmy
Analiza ujawniła problemy dotyczące autonomii, komfortu, prywatności, koordynacji pracy hybrydowej, sal spotkań i doświadczeń nowszych pracowników.
Efekt
Zajęcie się problemami o największym wpływie zmniejszyło rotację do 15%, znacząco obniżając koszty zastępowania pracowników i poprawiając ich doświadczenia.

Najważniejsze funkcje

  • Konfigurowalne profile miejsca pracy

    Wybierz, co oceniać, jak pracownicy odpowiadają i ile czasu to zajmuje.

  • Analiza nastrojów

    Zrozum, co pracownicy czują wobec miejsca pracy, i wskaż czynniki kształtujące ich doświadczenia.

  • Dopasowanie przestrzeni

    Zobacz, jak dobrze środowisko fizyczne wspiera potrzeby pracowników, i wskaż, co stoi na przeszkodzie.

  • Dopasowanie kulturowe

    Porównaj kulturę, której doświadczają pracownicy, z kulturą, jaką organizacja chce stworzyć.

  • Wnioski o pracy hybrydowej i harmonogramach

    Porównaj obecne i preferowane dni w biurze i zrozum, dlaczego pracownicy wybierają pracę zdalną.

  • Mapowanie aktywności i interakcji

    Zrozum, co ludzie robią w pracy, jak dobrze otoczenie wspiera te aktywności i kto musi ze sobą współpracować.

  • Wnioski o dojazdach i CO₂

    Mierz odległość i czas dojazdu oraz emisje, aby wspierać decyzje dotyczące miejsca pracy i ESG.

  • Wsparcie produktywności i utrzymania pracowników

    Mierz, w jakim stopniu miejsce pracy pomaga lub przeszkadza w produktywności i utrzymaniu pracowników, i dlaczego.

  • Pomiar wartości miejsca pracy

    Określ liczbowo wartość miejsca pracy na pracownika i wartość generowaną z każdego zainwestowanego dolara.

  • Benchmarking i segmentacja

    Porównuj wyniki między lokalizacjami, zespołami i grupami pracowników, z własną historią i zewnętrznymi benchmarkami.

  • Raportowanie wspierane przez AI

    Automatycznie generuj raporty dla konkretnych zastosowań, ogólne wnioski i analizy na zamówienie na podstawie danych o miejscu pracy.

  • Osobisty Passport miejsca pracy

    Daj pracownikom ich własny profil miejsca pracy, preferowane przestrzenie i spersonalizowane rekomendacje dotyczące produktywności.

Passport, który otrzymuje każdy pracownik

Każdy, kto wypełni swój profil miejsca pracy w Dynamics, otrzymuje Passport: osobisty przewodnik po miejscu pracy w formie dokumentu podróży. Przejrzyj przykład poniżej. Passport jest częścią Dynamics i nie jest przepustką.

Okładka Passport: logo Workplaced i słowo Passport na tle mapy świata, wydany przez Workplaced w maju 2026 roku.

Strona 1 / 16

Co otrzymuje każdy pracownik

  • Klasyfikację osobowości przedstawioną jako kolor z krótkim opisem i główną cechą.
  • Profil Wielkiej Piątki na wykresie radarowym, ze stemplem i prostym wyjaśnieniem każdej cechy.
  • Warunki behawioralne: wskazówki wynikające z tego profilu, w jaki sposób zwykle pracuje się najlepiej.
  • Warunki produktywności dla każdego obszaru ocenionego jako ważny: nastroje, atmosfera, układ, otoczenie i kultura.
  • Zatwierdzone miejsca docelowe: typy przestrzeni, które do niego pasują, każdy z izolacją akustyczną, prywatnością wizualną, stopniem zamknięcia i rekomendowanym wyposażeniem.

Swój Passport widzi wyłącznie pracownik. Nie ma widoku dla menedżera i nie jest to przepustka.

Częste pytania

  • Czym jest Dynamics?

    Dynamics mierzy, jak pracownicy doświadczają miejsca pracy, jak pracują i czego od niego potrzebują.

  • Co analizuje Dynamics?

    Nastroje, przestrzeń, kulturę, harmonogramy, aktywności, interakcje, dojazdy i inne czynniki związane z miejscem pracy.

  • Ile trwa wypełnienie profilu miejsca pracy?

    Profile można dostosować od krótkiej oceny po rozbudowane badanie, zwykle od około 2 do 20 minut.

  • Czy profil miejsca pracy można dostosować?

    Tak. Organizacje mogą wybrać, co oceniać, jak pracownicy odpowiadają i ile informacji zbierać.

  • Czym Dynamics różni się od badania zaangażowania?

    Dynamics wykracza poza nastroje, łącząc doświadczenia pracowników z przestrzenią, kulturą, wzorcami pracy i mierzalnymi efektami miejsca pracy.

  • Czy Dynamics może mierzyć produktywność i utrzymanie pracowników?

    Tak. Wskazuje, jak czynniki związane z miejscem pracy wspierają lub utrudniają produktywność i utrzymanie pracowników.

  • Czy Dynamics mierzy dojazdy i CO₂?

    Tak. Może analizować odległość i czas dojazdu oraz związane z nimi emisje.

  • Czy Dynamics porównuje wyniki z benchmarkami?

    Tak. Wyniki można porównywać między lokalizacjami, zespołami, grupami pracowników, danymi historycznymi i zewnętrznymi benchmarkami.

  • Co otrzymują pracownicy?

    Pracownicy mogą otrzymać osobisty Passport miejsca pracy z wnioskami o miejscu pracy i rekomendacjami dotyczącymi produktywności.

  • Czy informacje o pracownikach są poufne?

    Tak. Wnioski dla organizacji są raportowane na poziomie zbiorczym, bez ujawniania wyników poszczególnych pracowników.

  • Czy Dynamics oferuje raportowanie z użyciem AI?

    Tak. Raportowanie wspierane przez AI może generować wnioski dla konkretnych zastosowań, ogólne i na zamówienie na podstawie danych o miejscu pracy.

Zobacz inne rozwiązania

Zacznij od decyzji, którą musisz podjąć

Powiedz nam, przed jaką decyzją stoisz w sprawie pracy hybrydowej, biura lub utrzymania pracowników. W 45-minutowej rozmowie omówimy, jakie dane już masz i czego wymaga badanie Dynamics. Cena zależy od liczby pracowników, którzy wypełnią swój profil miejsca pracy.

Umów demoZobacz, ile to kosztuje