Umów demo

O nas

Uważamy, że decyzje o miejscu pracy powinny dać się wyjaśnić

Chcemy, by miejsca pracy były miejscami, które działają, a nie tylko miejscami, w których się pracuje.

Nie zautomatyzowane, nie ukryte w czarnej skrzynce: wyjaśnialne. Ludzie, którzy muszą żyć z decyzją o miejscu pracy, mają prawo wiedzieć, na czym się opierała, a ci, którzy ją podjęli, mają prawo móc to powiedzieć.

  • 25 osób w zespole Workplaced, i wciąż nas przybywa

  • Ponad 100 000 pracowników umysłowych objętych naszą pracą

  • Londyn, Dubaj, Amsterdam i Melbourne

  • Spółka z portfela 500 Global

Do czego dążymy

Cel

Praca w lepszym miejscu.

Misja

Wydobywać pełny potencjał miejsca pracy dzięki technologii, wiedzy i społeczności.

Wizja

Świat, w którym każde miejsce pracy ma znaczenie.

Obietnica platformy

Maksymalizować wartość miejsca pracy dzięki inteligencji decyzyjnej.

Luka, w której pracujemy

HR, nieruchomości i finanse mają po części odpowiedzi, a żaden z tych działów nie ma w rękach decyzji. Workplaced istnieje po to, by oprzeć całą trójkę na jednej bazie dowodów.

Poznaj naszych założycieli

Workplaced założyli w 2023 roku Adel El Mawla, Nick Nunnington i Asaël Akkerman. Frustrowało ich to, jak pozornie bezpodstawnie zapadały decyzje o miejscach pracy, i postanowili skończyć ze zgadywaniem. Potem sprawy potoczyły się szybko.

  • Professor Nick Nunnington

    Professor Nick Nunnington

    Współzałożyciel i doradca

    Doradca w dziedzinie nieruchomości, wykładowca i badacz akademicki z 30-letnim doświadczeniem. Współautor dwóch książek o nieruchomościach, przyjętych jako podstawowe podręczniki na studiach MSc i MBA na uczelniach na całym świecie, w tym kanonicznego tekstu o zarządzaniu nieruchomościami korporacyjnymi (Corporate Real Estate Management).

  • Adel El Mawla

    Adel El Mawla

    Współzałożyciel i CEO

    Doświadczony przedsiębiorca z kompetencjami w PropTech i 10 latami doświadczenia w biznesie i nieruchomościach, w tym z jednym wcześniejszym udanym wyjściem z firmy technologicznej. Uczestniczył w programach Google for Startups, 500 Global, Techstars i Startupbootcamp, w rolach od współzałożyciela po entrepreneur in residence.

  • Asaël Akkerman

    Asaël Akkerman

    Współzałożyciel i CSO

    Członek kadry zarządzającej i rad nadzorczych w doradztwie dotyczącym miejsca pracy i zasobów ludzkich, z 20-letnim doświadczeniem. Senior VP of Partnerships & Alliances w Spacewell, firmie technologiczno-doradczej z Grupy Nemetschek, a wcześniej partner w Cushman & Wakefield EMEA.

Co jest dla nas ważne

Żyć przyszłością

Większość branży wciąż decyduje na wyczucie. Zbudowaliśmy narzędzia, by decydować na podstawie dowodów, i sami z nich korzystamy.

Uwalniać ludzki potencjał

Pracę wykonują ludzie. Miejsce pracy i technologia wokół nich istnieją po to, by tę pracę ułatwiać, a nie zastępować osąd, który za nią stoi.

Wyjaśnialność od podstaw

Każdy wynik wskazuje narzędzie, na którym się opiera, i to, który krok należy do Workplaced, dzięki czemu można go sprawdzić, zamiast przyjmować na wiarę.

Ciągły rozwój

Pracownicy badani w 2001 roku to nie ci sami pracownicy co dziś. Metoda jest nieustannie sprawdzana na prawdziwych budynkach, bo odpowiedź wciąż się zmienia.

Jak pracujemy

Początki
Workplaced powstało w 2023 roku. Działalność RRIS, oparta na metodzie pomiaru z 1998 roku, przeszła do Workplaced w 2024 roku, a platforma została uruchomiona w kwietniu 2025 roku. Wersja z datami i z tym, co każda z nich oznaczała, znajduje się na stronie Skąd pochodzimy.
Workplaced
Dostarczamy platformę i ją uruchamiamy.
Partnerzy
Doradztwo, program powierzchni, aranżacja wnętrz i program zmiany należą do partnerów, którzy wykonują tę pracę na co dzień.
Wyjątek
W zarządzanym badaniu Occupancy przeprowadzamy badanie sami.

Współpracuj z nami jako partner

Dostarczamy platformę i ją uruchamiamy. Doradztwo, program powierzchni, aranżacja wnętrz i program zmiany należą do partnerów, którzy wykonują tę pracę na co dzień.

Doradcy branżowi

  • Tamás PolsterDoradztwo lokalizacyjne i strategia portfela
  • Phil KirschnerStrategia miejsca pracy i przyszłość pracy
  • Dr. Gleb TsipurskyPsychologia organizacji i praca hybrydowa
  • Dr. Agustin ChevezStrategia miejsca pracy i kultura organizacyjna
  • Amie Van WoudenbergRelacje w miejscu pracy i praca hybrydowa
  • Anna Connor-LakomyNeuronauka i efektywność człowieka

Poznaj naszych doradców branżowych

Nasze przynależności

Gdzie z dumą należymy, współtworzymy i się rozwijamy.

  • CFPB
  • CoreNet Global
  • EuroFM
  • 500
  • Oraseya Capital
  • Obiekty
  • Smart Workspace Design Summit
  • SWP
  • AppsCRE

Współpraca z uczelniami

Włączamy platformę Workplaced do programów uniwersyteckich na całym świecie, aby studenci i badacze mogli stosować prawdziwą analitykę miejsca pracy.

  • Neapolis University Pafos

    Grecja

    Neapolis University Pafos

  • Bergische Universität Wuppertal

    Niemcy

    Bergische Universität Wuppertal

Umowy i certyfikacja

Umowę zawierasz z Workplaced Technologies Europe B.V., wpisaną do niderlandzkiej Izby Handlowej pod numerem KvK 95622462. Certyfikat ISO 27001 o numerze 0202968 posiada Workplaced Technologies Ltd (Zjednoczone Emiraty Arabskie); wydała go firma Intertek w ramach akredytacji UKAS. W przetargach odpowiedź zawiera zakres certyfikacji i opis powiązań między tymi dwoma podmiotami.

Pytania, które często słyszymy

Wszystkie pytania

  • Czym jest Workplaced?

    Workplaced to platforma analityki decyzyjnej dla miejsca pracy. Łączy dane o ludziach i dane o przestrzeni w jednym modelu, aby organizacja mogła wypracować strategię miejsca pracy dopasowaną do swoich celów biznesowych i kultury. Ta strategia może wynikać z tego, czego według pracowników potrzebują, albo wychodzić od własnych założeń firmy, jeśli danych od pracowników jeszcze nie ma.

    Pięć rozwiązań obejmuje całą drogę w jednym modelu danych: Dynamics i Occupancy analizują doświadczenie pracowników i wykorzystanie przestrzeni, Balance i Taxonomy konfigurują harmonogramy hybrydowe i budżety powierzchni, a Booking codziennie obsługuje rezerwacje. U podstaw leży Work Information Modelling (WIM), cyfrowy model tego, jak praca faktycznie odbywa się wśród ludzi i miejsc. Sięga dalej niż rzut piętra czy harmonogram: psychometria, kultura, czynności, przestrzeń, czas i lokalizacja są w jednym modelu. Dzięki temu można porównywać scenariusze i oszacować, jak decyzja wpłynie na koszty nieruchomości, zanim się ją podejmie, a także na produktywność, retencję i zrównoważony rozwój.

  • Czy Workplaced to oprogramowanie, czy firma doradcza?

    Oprogramowanie, które uruchamiamy. Workplaced dostarcza platformę i przeprowadza aktywację, czyli konfigurację i uruchomienie Twojego środowiska, jako osobną pozycję obok subskrypcji. Zadbanie o to, by była używana w organizacji, to praca partnera, bo platforma kupiona i nigdy niewdrożona to problem dla obu stron.

    Doradztwo, interpretacja, program funkcjonalno-użytkowy, aranżacja wnętrz i program zmian to również praca partnera. W Occupancy zależy to od modelu realizacji. W modelu samodzielnym rundy obserwacji prowadzi Twój zespół lub partner; w modelu zarządzanym robi to Workplaced.

  • Do kogo należą dane?

    Ustala to umowa między Tobą, Workplaced i ewentualnym partnerem, razem z dostępem, dozwolonym wykorzystaniem i okresem przechowywania. To kwestia umowna, a strona internetowa to złe miejsce, by odpowiadać na nią ogólnikowo.

  • Czy IFMEC to niezależna kontrola Workplaced?

    Nie i nie będziemy jej tak przedstawiać. Workplaced przejął IFMEC Academy. Bram Aarntzen i Asaël Akkerman są zatrudnieni w Workplaced i zasiadają w zespole zarządzającym IFMEC, co jest informacją publiczną.

    Autorytet naukowy stojący za metodą opiera się osobiście na Nicku Nunningtonie i na zewnętrznym organie egzaminacyjnym, a nie na IFMEC jako instytucji.

  • Jaka dokumentacja bezpieczeństwa jest dostępna?

    Na potrzeby zakupów korporacyjnych: Workplaced Technologies Ltd posiada certyfikat ISO 27001 o numerze 0202968, wydany przez Intertek z akredytacją UKAS.

    Certyfikat, lista podmiotów przetwarzających dalej, standardowa umowa powierzenia przetwarzania i podsumowanie testu penetracyjnego są przekazywane po zawarciu umowy, z zachowaniem poufności. Istnieją i są aktualne, ale nie są publikowane w otwartej sieci. Poproś o nie przez formularz kontaktowy.

Zapytaj nas o coś konkretnego

Pytanie przetargowe, kwestionariusz bezpieczeństwa albo ta jedna rzecz na tej stronie, w którą nie wierzysz. Odpowie Ci ktoś, kto sam prowadził badania.