Passport is de persoonlijke werkplekgids van de medewerker, zonder meerprijs inbegrepen bij Dynamics. Het combineert hoe iemand werkt met de Big Five en de eigen voorkeuren voor geluid, licht en beslotenheid, en geeft daarna persoonlijke tips over welke ruimte bij welke taak past. Het is geen toegangspas. Alleen de persoon zelf ziet het; er is geen weergave voor leidinggevenden. Het helpt ieder voor zichzelf te ontdekken wat bij hem of haar past, voor welzijn en productiviteit, en het is wat mensen terugkrijgen voor hun deelname. Dat is ons antwoord op vragenlijstmoeheid.

Opent Passport deuren?

Nee. Passport is een persoonlijke werkplekgids en heeft niets te maken met toegangscontrole, bezoekersregistratie of een deurpas. Hebt u toegang tot het gebouw nodig, dan is dat een ander systeem, en niet een dat wij verkopen.

Kan mijn werkgever mijn individuele antwoorden zien?

Niet via Passport. Dat is alleen voor u, en er bestaat geen weergave ervan voor leidinggevenden. Waar een product wel aan de organisatie rapporteert, rapporteert het geaggregeerde patronen. Beoordeelt u dit als ondernemingsraad, vraag dan om de specifieke configuratie op schrift in plaats van te vertrouwen op een website. Daarvoor is de verwerkersovereenkomst er.

Passport

Persoonlijk werkplekprofiel

Geef elke medewerker iets terug voor het meedoen

Vragenlijsten geven zelden iets terug. Met Passport krijgt iedereen die de Dynamics-vragenlijst invult een persoonlijk werkplekprofiel met praktische tips over waar, wanneer en hoe te werken. Alleen de medewerker ziet het, tenzij die het deelt. Passport zit zonder meerprijs bij Dynamics en is geen toegangspas.

Plan een demo Hoe gegevens worden gebruikt

Inbegrepen
Bij Dynamics, op elk plan: 0
Weergaven voor leidinggevenden: Geen toegangspas
Passport heeft niets met toegang tot het gebouw te maken

In het kort

Welk besluit het ondersteunt: Of medewerkers iets terugkrijgen voor hun deelname.
Wat u krijgt: Het eigen werkplekprofiel van elke deelnemer met praktische tips; de organisatie ziet alleen groepsresultaten.
Wat het nodig heeft: Een afgeronde Dynamics-vragenlijst.
Hoe de uitkomst ontstaat: Het werkpatroon van de persoon, de Big Five via TIPI en opgegeven voorkeuren voor geluid, licht en beslotenheid.
Waar het ophoudt: Alleen zichtbaar voor de medewerker, tenzij die het deelt; geen leidinggevendenweergave; geen toegangspas.
Hoe u het afneemt of start: Inbegrepen bij Dynamics op elk plan; niet los te koop.

Wat Passport de medewerker geeft

Persoonlijk werkplekprofiel
De medewerker ziet het eigen Dynamics-resultaat terug: behoeften en voorkeuren, voorkeurslocaties, -dagen en -tijden, activiteiten, samenwerkingspatronen en een mobiliteitsprofiel (gebonden, hybride of op afstand), inclusief waar de werkplek ondersteunt en waar niet.
Werkpatronen en omgevingsvoorkeuren
Het profiel combineert het eigen werkpatroon met de Big Five via TIPI en voorkeuren voor geluid, licht en beslotenheid.
Tips per activiteit
De medewerker ziet welke taken bij welke ruimtes en omstandigheden passen, met tips voor focus, samenwerking en verbinding.
Privé en zelf te raadplegen
Alleen de medewerker ziet het profiel, tenzij die het zelf via een link deelt. De medewerker kan het altijd bekijken en voorkeuren bijwerken als het werk verandert. Uw organisatie ziet alleen geaggregeerde resultaten, voor groepen van minstens vijf medewerkers.

Voorbeeld van een persoonlijk werkplekprofiel in Passport, met aanbevelingen per activiteit en per omgevingsconditie

Voorbeeld (illustratief) van een persoonlijk werkplekprofiel: welke werkomstandigheden bij welke taak passen. Alleen de medewerker zelf ziet het profiel.

Inbegrepen bij Dynamics, alleen zichtbaar voor de medewerker

Alleen de medewerker ziet het eigen profiel; er is geen weergave voor leidinggevenden.

Passport wordt niet los verkocht. Het is inbegrepen bij Dynamics, op elk plan, zonder meerprijs. Medewerkers die de vragenlijst afronden, ontvangen een eigen profiel als terugkoppeling op hun deelname.

De organisatie ontvangt uitsluitend geaggregeerde Dynamics-resultaten, voor groepen van minimaal vijf medewerkers.

Gerelateerd

Dynamics: waar de invoer vandaan komt
Het geaggregeerde onderzoek in de datalaag dat het persoonlijke profiel voedt.
Booking: de aanbevolen ruimte reserveren
Reserveer de ruimte waar het advies naar wijst.
De modellen onder het platform
De 7P-principes, Competing Values, Big Five via TIPI.

Vragen die we krijgen

Alle vragen

Wat is Passport?
Passport is de persoonlijke werkplekgids van de medewerker, zonder meerprijs inbegrepen bij Dynamics. Het combineert hoe iemand werkt met de Big Five en de eigen voorkeuren voor geluid, licht en beslotenheid, en geeft daarna persoonlijke tips over welke ruimte bij welke taak past. Het is geen toegangspas.
Alleen de persoon zelf ziet het; er is geen weergave voor leidinggevenden. Het helpt ieder voor zichzelf te ontdekken wat bij hem of haar past, voor welzijn en productiviteit, en het is wat mensen terugkrijgen voor hun deelname. Dat is ons antwoord op vragenlijstmoeheid.
Opent Passport deuren?
Nee. Passport is een persoonlijke werkplekgids en heeft niets te maken met toegangscontrole, bezoekersregistratie of een deurpas.
Hebt u toegang tot het gebouw nodig, dan is dat een ander systeem, en niet een dat wij verkopen.
Kan mijn werkgever mijn individuele antwoorden zien?
Niet via Passport. Dat is alleen voor u, en er bestaat geen weergave ervan voor leidinggevenden.
Waar een product wel aan de organisatie rapporteert, rapporteert het geaggregeerde patronen. Beoordeelt u dit als ondernemingsraad, vraag dan om de specifieke configuratie op schrift in plaats van te vertrouwen op een website. Daarvoor is de verwerkersovereenkomst er.

Passport zit bij Dynamics, zonder meerprijs

Passport is niet los verkrijgbaar en hoort op elk plan bij Dynamics. Vertel in een gesprek van 45 minuten welke beslissing u wilt nemen over uw werkplek, dan bespreken we hoe Dynamics en Passport daarbij passen. De prijs is gebaseerd op het aantal medewerkers dat de vragenlijst heeft afgerond.

Plan een demo Bekijk wat het kost