Umów demo

Darmowe narzędzie

Kreator polityki pracy hybrydowej

Wpisz, jak Twoi pracownicy spędzają dziś czas, gdzie najlepiej wykonywać ich pracę i co polityka ma wspierać. Potem podaj, dokąd wysłać wynik: nasz zespół prześle Ci e-mailem jeden orientacyjny podział czasu pracy.

Czym to narzędzie jest, a czym nie

Działa na Twoich założeniach, a nie na zmierzonych danych, dlatego przydaje się do wstępnej orientacji, a nie do decyzji o najmie.

Podział opiera się wyłącznie na tym, co wpiszesz.

Jeśli wynik okaże się na tyle ciekawy, że warto się o niego spierać, to właśnie wtedy pomiar jest wart swojej ceny.

Jak pracownicy dzielą swój czas w typowym tygodniu?

Biuro, dom, przestrzenie współdzielone (coworking, kawiarnie, huby) i inne stałe lokalizacje.

%
%
%
%

Razem: 100%

Jak pracownicy dzielą czas między aktywności indywidualne, zespołowe i pozostałe?

Oraz gdzie każda z nich jest wykonywana najlepiej.

%
%
%

Razem: 100%

Aktywności indywidualne najlepiej wykonuje się
Aktywności zespołowe najlepiej wykonuje się
Co ma wspierać polityka?

Każda odpowiedź ustala wagę danego celu. Autonomia przesuwa podział w stronę obecnego harmonogramu, interakcja w stronę biura, gdzie liczona jest współpraca, wyniki w stronę miejsca, w którym według Ciebie każda czynność idzie najlepiej; kreatywność przenosi część czasu zdalnego do coworkingu.

Większa autonomia pracowników
Większa interakcja między pracownikami
Silniejsze nastawienie na wyniki
Większa kreatywność pracowników

Wynik otrzymasz e-mailem: po pytaniach zapytamy, dokąd go wysłać.

Zamień dane o miejscu pracy w decyzje, którym zarząd może zaufać.