Passport
Profil personnel de travail
Donnez à chaque collaborateur quelque chose en retour de sa participation
Les enquêtes donnent rarement quelque chose en retour. Avec Passport, chaque personne qui remplit le questionnaire Dynamics reçoit un profil de travail personnel, avec des conseils pratiques sur où, quand et comment travailler. Seul le collaborateur le voit, sauf choix contraire de sa part. Passport est inclus avec Dynamics sans supplément et n'est pas un badge d'accès.
- Inclus
- Avec Dynamics, dans chaque formule
- 0
- Vue pour les managers
- Pas un badge d'accès
- Passport n'a rien à voir avec l'accès au bâtiment
En bref
- La décision qu'il éclaire
- Si les collaborateurs reçoivent quelque chose en retour de leur participation.
- Ce que vous obtenez
- Le profil propre à chaque participant, avec des conseils pratiques ; l'organisation ne voit que des résultats de groupe.
- Ce dont il a besoin
- Un questionnaire Dynamics terminé.
- Comment le résultat est obtenu
- Le mode de travail de la personne, le Big Five via le TIPI et ses préférences déclarées en matière de bruit, de lumière et de fermeture.
- Où il s'arrête
- Visible du seul collaborateur, sauf choix contraire de sa part ; aucune vue manager ; pas un badge d'accès.
- Comment l'acheter ou démarrer
- Inclus avec Dynamics dans chaque plan ; non vendu seul.
Ce qu'Passport apporte au collaborateur
Profil personnel de travail
Le collaborateur retrouve son propre résultat Dynamics : besoins et préférences, sites, jours et horaires préférés, activités, schémas de collaboration et profil de mobilité (sédentaire, hybride ou à distance), y compris là où l'environnement de travail le soutient et là où il ne le fait pas.
Modes de travail et préférences d'environnement
Le profil combine le mode de travail propre à la personne avec les Big Five via TIPI et ses préférences de bruit, de lumière et de cloisonnement.
Conseils par activité
Le collaborateur voit quelles tâches conviennent à quels espaces et à quelles conditions, avec des conseils pour la concentration, la collaboration et le lien.
Privé et consultable en autonomie
Seul le collaborateur voit le profil, sauf s'il choisit de le partager par un lien. Il peut le consulter à tout moment et mettre à jour ses préférences quand son travail évolue. Votre organisation ne voit que des résultats agrégés, pour des groupes d'au moins cinq collaborateurs.
Exemple (illustratif) de profil personnel de travail : quelles conditions de travail conviennent à quelle tâche. Seul le collaborateur voit son profil.
Inclus dans Dynamics, visible uniquement par le collaborateur
Seul le collaborateur voit son profil ; il n'existe pas de vue pour les managers.
Passport n'est pas vendu séparément. Il est inclus dans Dynamics, dans chaque formule, sans supplément. Les collaborateurs qui terminent le questionnaire reçoivent leur propre profil en retour de leur participation.
L'organisation ne reçoit que des résultats Dynamics agrégés, pour des groupes d'au moins cinq collaborateurs.
À lire ensuite
- Dynamics: d'où viennent les données d'entrée
L'étude agrégée de la couche de données qui alimente le profil personnel.
- Booking : réserver l'espace recommandé
Réservez l'espace vers lequel les recommandations pointent.
- Les modèles derrière la plateforme
Les principes des 7P, Competing Values, Big Five via le TIPI.
Les questions qu'on nous pose
Qu'est-ce que Passport ?
Passport est le guide de travail personnel du collaborateur, inclus avec Dynamics sans supplément. Il combine sa façon de travailler, le Big Five et ses propres préférences en matière de bruit, de lumière et de cloisonnement, puis lui donne des conseils personnels sur l'espace qui convient à chaque tâche. Ce n'est pas un badge d'accès.
Seule la personne le voit ; il n'existe aucune vue manager. Il aide chacun à comprendre par lui-même ce qui lui convient, pour son bien-être et sa productivité, et c'est ce qu'il reçoit en retour de sa participation. Ce retour est notre réponse à la lassitude face aux enquêtes.
Passport ouvre-t-il les portes ?
Non. Passport est un profil personnel du lieu de travail et n'a rien à voir avec le contrôle d'accès, la gestion des visiteurs ou un badge de porte.
L'accès au bâtiment est un autre système, et pas un que nous vendons.
Mon employeur peut-il voir mes réponses individuelles ?
Pas via Passport. Il n'est destiné qu'à vous, et il n'en existe aucune vue manager.
Lorsqu'un produit restitue des résultats à l'organisation, il s'agit de tendances agrégées. Si vous examinez la question en tant que membre du comité social et économique, demandez la configuration précise par écrit plutôt que de vous fier à un site web. C'est l'objet de l'accord de traitement des données.
Passport est inclus dans Dynamics, sans supplément
Passport ne s'obtient pas séparément et accompagne Dynamics dans chaque formule. Lors d'un entretien de 45 minutes, indiquez quelle décision vous voulez prendre sur vos espaces de travail, et nous voyons comment Dynamics et Passport s'y intègrent. Le prix repose sur le nombre de collaborateurs ayant terminé le questionnaire.