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Dynamics

Analyser : les personnes

Mesurez et améliorez l'expérience du lieu de travail

La plupart des décisions sur le travail hybride et les bureaux reposent sur des hypothèses. Dynamics demande aux collaborateurs comment ils travaillent, ce dont ils ont besoin et où culture, rythmes et lieu de travail ne s'accordent pas, et le restitue par équipe pour des groupes d'au moins cinq personnes. Les besoins de calme, de cloisonnement et de flexibilité deviennent visibles, pour concevoir de façon inclusive. Dynamics alimente Balance et Taxonomy.

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Pour qui ?

Les équipes RH, Culture et Environnement de travail qui veulent comprendre et améliorer la façon dont les collaborateurs vivent le lieu de travail.

  • RH
  • Culture
  • Environnement de travail

Pour quoi faire ?

Les difficultés qu'il résout

  • Une forte rotation du personnel
  • Des scores d'engagement ou d'expérience collaborateur faibles
  • Un décalage entre la direction et la culture de l'entreprise
  • Les difficultés du travail hybride ou à distance
  • Une vision limitée du ressenti et des besoins des collaborateurs
  • La difficulté d'identifier ce qui pèse sur la productivité et la rétention
  • Un retour sur investissement flou des initiatives RH et immobilières

Quand l'utiliser

  • Lors du réaménagement, du déménagement ou de l'optimisation d'un bureau
  • Pour réviser ou introduire une politique de travail hybride
  • En période de forte croissance, de restructuration ou de transformation
  • Face à une baisse de l'engagement ou à une hausse de la rotation
  • Au lancement d'une démarche culture, bien-être ou expérience collaborateur
  • À l'arrivée d'une nouvelle direction ou d'une nouvelle stratégie RH

La lecture charge la vidéo depuis YouTube.

Étude de l'expérience et des modes de travail | Workplaced Dynamics Workplaced Dynamics aide les organisations à mesurer l'expérience du lieu de travail, les préférences des collaborateurs, les modes de travail et les pratiques de travail hybride. Repérez les problèmes, comprenez les besoins des collaborateurs et prenez des décisions de stratégie immobilière fondées sur des preuves.

Étude de cas

Rotation ramenée de 18 % à 15 % · environ 900 000 $ de valeur annuelle potentielle

Comprendre ce qui alimentait la rotation du personnel

Un cabinet de services professionnels de 500 personnes

Enjeu
La rotation atteignait 18 %, mais la direction ne parvenait pas à déterminer si la culture, le lieu de travail ou le travail hybride poussaient les collaborateurs au départ.
Ce que nous avons constaté
L'analyse a mis au jour des problèmes d'autonomie, de confort, d'intimité, de coordination hybride, de salles de réunion et d'expérience des nouveaux arrivants.
Impact
Traiter les problèmes à plus fort impact a ramené la rotation à 15 %, réduisant nettement les coûts de remplacement tout en améliorant l'expérience collaborateur.

Fonctionnalités clés

  • Profils de travail personnalisables

    Choisissez ce qui est évalué, comment les collaborateurs répondent et combien de temps cela prend.

  • Analyse du ressenti

    Comprenez ce que les collaborateurs pensent du lieu de travail et identifiez les facteurs qui façonnent leur expérience.

  • Adéquation des espaces

    Voyez dans quelle mesure l'environnement physique répond aux besoins des collaborateurs et identifiez ce qui fait obstacle.

  • Adéquation culturelle

    Comparez la culture vécue par les collaborateurs à celle que l'organisation veut construire.

  • Enseignements sur le travail hybride et les rythmes

    Comparez jours de présence actuels et souhaités, et comprenez pourquoi les collaborateurs choisissent le télétravail.

  • Cartographie des activités et des interactions

    Comprenez ce que font les personnes au travail, dans quelle mesure leur environnement soutient ces activités et qui doit collaborer avec qui.

  • Enseignements sur les trajets et le CO₂

    Mesurez distance, temps de trajet et émissions pour éclairer les décisions immobilières et ESG.

  • Leviers de productivité et de rétention

    Mesurez dans quelle mesure le lieu de travail favorise ou freine la productivité et la rétention, et pourquoi.

  • Mesure de la valeur du lieu de travail

    Quantifiez la valeur du lieu de travail par collaborateur et la valeur générée pour chaque dollar investi.

  • Référentiel et segmentation

    Comparez les résultats entre sites, équipes et groupes de collaborateurs, avec votre propre historique et des référentiels externes.

  • Rapports générés par IA

    Générez automatiquement des rapports par cas d'usage, des enseignements généraux et des analyses sur mesure à partir de vos données.

  • Passport personnel

    Remettez aux collaborateurs leur propre profil de travail, leurs espaces préférés et des recommandations de productivité personnalisées.

Le Passport que reçoit chaque collaborateur

Toute personne qui complète son profil de travail dans Dynamics reçoit un Passport : un guide de travail personnel présenté comme un document de voyage. Feuilletez un exemple ci-dessous. Passport est inclus avec Dynamics et n'est pas un badge d'accès.

Couverture du Passport : le logo Workplaced et le mot Passport sur une carte du monde, délivré par Workplaced en mai 2026.

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Ce que reçoit chaque collaborateur

  • Une classification de personnalité, présentée sous forme de couleur avec une courte description et un attribut principal.
  • Un profil Big Five sur un graphique radar, avec un tampon et une explication simple pour chaque trait.
  • Des conditions comportementales : des suggestions tirées de ce profil sur la façon dont la personne travaille généralement le mieux.
  • Des conditions de productivité pour chaque thème jugé important : ressenti, ambiance, agencement, environnement et culture.
  • Des destinations approuvées : les types d'espaces de travail qui lui conviennent, chacun avec son isolement acoustique, son intimité visuelle, son cloisonnement et l'équipement recommandé.

Seul le collaborateur voit son Passport. Il n'existe aucune vue manager, et ce n'est pas un badge d'accès.

Questions fréquentes

  • Qu'est-ce que Dynamics ?

    Dynamics mesure comment les collaborateurs vivent le lieu de travail, comment ils travaillent et ce dont ils ont besoin.

  • Qu'analyse Dynamics ?

    Le ressenti, l'espace de travail, la culture, les rythmes, les activités, les interactions, les trajets et d'autres facteurs du lieu de travail.

  • Combien de temps prend le profil de travail ?

    Les profils se personnalisent, d'une évaluation courte à un parcours complet, généralement entre 2 et 20 minutes environ.

  • Le profil de travail est-il personnalisable ?

    Oui. Les organisations choisissent ce qui est évalué, comment les collaborateurs répondent et la quantité d'informations recueillies.

  • En quoi Dynamics diffère-t-il d'une enquête d'engagement ?

    Dynamics va au-delà du ressenti en reliant l'expérience des collaborateurs à l'espace de travail, à la culture, aux modes de travail et à des résultats mesurables du lieu de travail.

  • Dynamics peut-il mesurer la productivité et la rétention ?

    Oui. Il identifie comment les facteurs du lieu de travail favorisent ou freinent la productivité et la rétention.

  • Dynamics mesure-t-il les trajets et le CO₂ ?

    Oui. Il peut analyser la distance, le temps de trajet et les émissions associées.

  • Dynamics compare-t-il les résultats à un référentiel ?

    Oui. Les résultats peuvent être comparés entre sites, équipes, groupes de collaborateurs, données historiques et référentiels externes.

  • Que reçoivent les collaborateurs ?

    Les collaborateurs peuvent recevoir un Passport personnel avec des enseignements sur leur façon de travailler et des recommandations de productivité.

  • Les informations des collaborateurs restent-elles confidentielles ?

    Oui. Les enseignements pour l'organisation sont restitués de façon agrégée, sans exposer les résultats individuels.

  • Dynamics propose-t-il des rapports générés par IA ?

    Oui. Les rapports générés par IA produisent des enseignements par cas d'usage, généraux et sur mesure à partir des données du lieu de travail.

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Partez de la décision que vous devez prendre

Dites-nous quelle décision vous attend sur le travail hybride, les bureaux ou la rétention. Lors d'un échange de 45 minutes, nous voyons quelles données vous avez déjà et ce qu'il faut pour une étude Dynamics. Le prix dépend du nombre de collaborateurs qui complètent leur profil de travail.

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