Notre science
La science au service de meilleures décisions sur le lieu de travail
Workplaced associe des cadres scientifiques reconnus, la recherche sur l'environnement de travail et des données propriétaires pour comprendre comment les personnes, l'espace et les décisions immobilières interagissent.
Comprendre comment les personnes travaillent
Nous partons de la façon dont les personnes travaillent : leurs besoins, leurs préférences, leurs activités, leurs interactions et leurs rythmes de travail, ainsi que de l'usage réel des espaces.
Nous relions ces enseignements aux objectifs et à la culture de l'organisation pour repérer les décalages et les pistes d'amélioration.
Les cadres sur lesquels repose Workplaced
Nos modèles s'appuient sur des cadres reconnus issus de la stratégie immobilière, de la culture organisationnelle et de la recherche sur la personnalité.
7P: Les principes des 7P
Culture: Competing Values Framework
Big 5: Modèle de personnalité Big Five et TIPI
Fondée sur la recherche publiée
Nommés, publiés et explicables. Nous utilisons des cadres reconnus pour des usages précis, en tenant compte de leurs limites.
| Instrument | Auteur | Ce que nous en faisons | Limite documentée |
|---|---|---|---|
| Principes des 7P | Prof. Nick Nunnington | Structurer les besoins du lieu de travail selon les activités | Un cadre, pas une mesure |
| Competing Values Framework | Quinn et Cameron | Comprendre l'orientation culturelle et l'adéquation | Déclaratif et de nature organisationnelle |
| Big Five via le TIPI | Costa et McCrae / Gosling, Rentfrow et Swann | Cerner les grandes préférences en matière de conditions de travail | Le format court privilégie la rapidité sur la précision des mesures plus longues |
De la science à la décision
Workplaced associe des modèles scientifiques aux données du lieu de travail sur l'ensemble de ces dimensions. Ensemble, elles aident les organisations à comparer leurs décisions et à en comprendre l'effet.
- Expérience
- Activités
- Interactions
- Culture
- Rythmes hybrides
- Taux d'occupation
- Configuration des espaces
- Trajets et durabilité
- Productivité, rétention et valeur du lieu de travail
60 M+
données sur le lieu de travail
Plus de 60 millions de données sur le lieu de travail
Les cadres scientifiques donnent la structure. Les données montrent comment les schémas du lieu de travail se comportent dans la pratique.
Notre base rassemble plus de 60 millions de données sur le lieu de travail recueillies en vingt ans, qui nous permettent de :
- Établir des référentiels comparatifs
- Repérer les schémas récurrents
- Tester et améliorer nos modèles
- Comparer équipes et sites
- Renforcer nos recommandations
Les recherches de nos conseillers
Nos conseillers réunissent pratique du lieu de travail, recherche universitaire et expérience du secteur. Leurs travaux nous aident à remettre en question nos hypothèses et à renforcer les méthodes de Workplaced.
Professeur Nick NunningtonImmobilier d'entreprise et stratégie du lieu de travail
Professeur et auteur dont les recherches portent sur la stratégie immobilière d'entreprise et sur la relation entre objectifs de l'organisation, travail et espace.
Découvrir la rechercheDr. Agustin ChevezStratégie du lieu de travail et interactions
Architecte et chercheur sur l'environnement de travail, il étudie comment les personnes, les interactions, la culture et l'environnement physique façonnent le travail. Ses recherches nourrissent notre réflexion sur la collaboration et la cartographie des interactions.
Au sein de notre réseau de conseillers
Notre réseau élargi de conseillers apporte son expertise en stratégie du lieu de travail, psychologie des organisations, travail hybride, immobilier d'entreprise et performance humaine.
Une science aux limites claires
Nos cadres éclairent les décisions sur le lieu de travail ; ils ne remplacent pas le jugement humain.
Nous nous en servons pour repérer des schémas, comprendre l'adéquation et comparer des issues possibles. Nous n'utilisons pas de modèles de personnalité ou de culture pour poser un diagnostic sur des individus ou prendre des décisions d'emploi.
Rien n'est documenté ici sur la mise à l'épreuve des indices propres à Workplaced face à des résultats ultérieurs, comme la rotation effective du personnel. Tant que ce n'est pas le cas, lisez-les comme des indications structurées, non comme des prédicteurs validés.
L'objectif est d'adapter les lieux de travail aux personnes, et non de classer les personnes en fonction des lieux de travail.
Un modèle unique et connecté du lieu de travail
Aucun cadre ni aucun jeu de données n'explique à lui seul un lieu de travail. Workplaced relie personnes, activités, interactions, culture, espace et politique dans un même modèle de données, pour que les enseignements tirés d'une partie du lieu de travail renforcent les décisions prises sur les autres.
Guidés par le secteur et la recherche
Nos conseillers apportent leur expertise en immobilier d'entreprise, stratégie du lieu de travail, psychologie des organisations, recherche et performance humaine. Leur expérience nous aide à remettre en question nos hypothèses, à renforcer nos méthodes et à garder Workplaced en phase avec l'évolution des pratiques.
Tamás Polster
Conseil en implantationet stratégie de portefeuille
Consultant et administrateur, il conseille sur les nouvelles implantations, la stratégie de portefeuille et le développement urbain, avec 30 ans d'expérience. Cofondateur d'Urbanite Advisors, il a dirigé des équipes de conseil de Cushman & Wakefield EMEA et pilote et publie des recherches mondiales sur les tendances des occupants.
Phil Kirschner
Stratégie du lieu de travailet avenir du travail
Dirigeant visionnaire en immobilier et en stratégie du lieu de travail, avec plus de 30 ans d'expérience. Reconnu comme leader d'opinion à l'échelle mondiale, Phil a la confiance de dirigeants du monde entier pour son expertise de la transformation du lieu de travail et des stratégies d'avenir du travail.
Dr. Gleb Tsipursky
Psychologie des organisationset travail hybride
CEO de Disaster Avoidance Experts et autorité reconnue du travail hybride et des biais cognitifs. Fort de plus de 20 ans d'expérience de conseil, il a écrit sept livres, dont Never Go With Your Gut, et intervient comme conférencier international réputé sur les stratégies d'avenir du travail.
Dr. Agustin Chevez
Stratégie du lieu de travailet culture d'entreprise
Architecte, chercheur et expert de l'avenir du travail, spécialisé en stratégie du lieu de travail et en culture organisationnelle. Il a occupé des fonctions universitaires à la Swinburne University et à l'University of Melbourne et s'est exprimé dans le monde entier, notamment à l'IFMA, WorkTech, Steelcase et NESPAD.
Amie Van Woudenberg
Relations au travailet travail hybride
Chercheuse et experte du travail hybride, spécialisée dans les relations au travail et la collaboration hybride inclusive. Elle a mené des projets de recherche avec les universités d'Amsterdam et de Sydney, centrés sur le lien, l'équité et le bien-être au travail.
Anna Connor-Lakomy
Neuroscienceset performance humaine
Chercheuse et consultante spécialisée dans le leadership, la performance et les comportements au travail éclairés par les neurosciences. Elle accompagne des organisations du Fortune 500 dans la conception de lieux de travail plus sains, par une collaboration, un bien-être et une évolution des comportements fondés sur des preuves.
Voyez la science appliquée à votre lieu de travail
Une présentation à partir de vos propres questions : quel instrument répond à quoi, et ce que chacun ne peut pas vous dire.