احجز عرضًا

Dynamics

التحليل: الأفراد

قِس تجربة بيئة العمل وحسّنها

تقوم معظم القرارات المتعلقة بالعمل الهجين والمكتب على افتراضات. يسأل Dynamics الموظفين كيف يعملون، وما يحتاجون إليه، وأين لا تتوافق الثقافة والجداول وبيئة العمل، ويعرض ذلك لكل فريق لمجموعات من خمسة أشخاص على الأقل. وتصبح الحاجة إلى الهدوء والمساحات المغلقة والمرونة مرئية، فتتمكن من التصميم بشكل شامل للجميع. ويغذّي Dynamics كلًا من Balance وTaxonomy.

احجز عرضًا توضيحيًااطّلع على علمنا

لمن هو موجّه؟

لفرق الأفراد والثقافة وبيئة العمل التي تسعى إلى فهم الطريقة التي يعيش بها الموظفون بيئة العمل وتحسينها.

  • الأفراد
  • الثقافة
  • بيئة العمل

ما الغرض منه؟

التحديات التي يعالجها

  • ارتفاع معدل دوران الموظفين
  • انخفاض نتائج الاندماج الوظيفي أو تجربة الموظفين
  • انفصال القيادة عن ثقافة بيئة العمل
  • تحديات العمل الهجين أو العمل عن بُعد
  • محدودية فهم مشاعر الموظفين واحتياجاتهم
  • صعوبة تحديد ما يؤثر في الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين
  • عدم وضوح العائد على الاستثمار من مبادرات بيئة العمل والموارد البشرية

متى تستخدمه

  • عند إعادة تصميم مكتب أو نقله أو تحسينه
  • عند مراجعة سياسة للعمل الهجين أو اعتمادها
  • خلال نمو سريع أو إعادة هيكلة أو تغيير تنظيمي
  • عند تراجع الاندماج الوظيفي أو ارتفاع دوران الموظفين
  • عند إطلاق مبادرة للثقافة أو الرفاه أو تجربة الموظفين
  • عند قدوم قيادة جديدة أو وضع استراتيجية جديدة للأفراد

يؤدي التشغيل إلى تحميل الفيديو من YouTube.

تقييم تجربة بيئة العمل وأنماط العمل | Workplaced Dynamics يساعد Workplaced Dynamics المؤسسات على قياس تجربة بيئة العمل وتفضيلات الموظفين وأنماط العمل وسلوك العمل الهجين. حدّد مشكلات بيئة العمل، وافهم احتياجات الموظفين، واتخذ قرارات استراتيجية لبيئة العمل قائمة على الأدلة.

دراسة حالة

انخفاض دوران الموظفين من 18% إلى 15% · قيمة سنوية محتملة تقارب 900 ألف دولار

فهم ما كان يدفع الموظفين إلى المغادرة

شركة خدمات مهنية تضم 500 موظف

التحدي
بلغ معدل دوران الموظفين 18%، لكن القيادة لم تستطع تحديد ما إذا كانت الثقافة أو بيئة العمل أو العمل الهجين هي ما يدفع الموظفين إلى المغادرة.
ما توصلنا إليه
كشف التحليل عن مشكلات تتعلق بالاستقلالية والراحة والخصوصية وتنسيق العمل الهجين وقاعات الاجتماعات وتجربة الموظفين الجدد.
الأثر
أدت معالجة المشكلات الأعلى أثرًا إلى خفض دوران الموظفين إلى 15%، ما قلّل تكاليف الاستبدال بشكل ملحوظ مع تحسين تجربة الموظفين.

الميزات الرئيسية

  • ملفات بيئة عمل قابلة للتخصيص

    اختر ما تريد تقييمه، وكيف يجيب الموظفون، وكم تستغرق التجربة.

  • تحليل المشاعر

    افهم شعور الموظفين تجاه بيئة العمل وحدّد العوامل التي تشكّل تجربتهم.

  • ملاءمة المساحات

    اعرف مدى دعم البيئة المادية لاحتياجات الموظفين وحدّد المشكلات التي تعترض ذلك.

  • مواءمة الثقافة

    قارن الثقافة التي يعيشها الموظفون بالثقافة التي تريد المؤسسة بناءها.

  • رؤى حول العمل الهجين والجداول

    قارن أيام المكتب الحالية بالمفضلة، وافهم لماذا يختار الموظفون العمل عن بُعد.

  • رسم خريطة الأنشطة والتفاعلات

    افهم ما يفعله الناس في العمل، ومدى دعم بيئتهم لتلك الأنشطة، ومن يحتاج إلى التعاون مع من.

  • رؤى حول التنقل وثاني أكسيد الكربون

    قِس مسافة التنقل ووقت السفر والانبعاثات لدعم قرارات بيئة العمل والحوكمة البيئية والاجتماعية.

  • تمكين الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين

    قِس مدى إسهام بيئة العمل في دعم إنتاجية الموظفين والاحتفاظ بهم أو إعاقتهما، ولماذا.

  • قياس قيمة بيئة العمل

    حدّد كميًا قيمة بيئة العمل لكل موظف والقيمة المتولدة عن كل دولار يُستثمر.

  • المقارنة المرجعية والتقسيم إلى شرائح

    قارن الأداء بين المواقع والفرق ومجموعات الموظفين، وبتاريخك الخاص وبالمعايير المرجعية الخارجية.

  • تقارير مدعومة بالذكاء الاصطناعي

    أنشئ تلقائيًا تقارير حالات الاستخدام والرؤى العامة والتحليلات المخصصة من بيانات بيئة عملك.

  • Passport شخصي لبيئة العمل

    امنح الموظفين ملف بيئة العمل الخاص بهم، والمساحات المفضلة لديهم، وتوصيات مخصصة للإنتاجية.

Passport الذي يتلقاه كل موظف

كل من يُكمل ملف بيئة عمله في Dynamics يتلقى Passport: دليلًا شخصيًا لبيئة العمل مصممًا على هيئة وثيقة سفر. تصفّح نموذجًا أدناه. Passport مشمول مع Dynamics، وليس تصريح دخول.

غلاف Passport: شعار Workplaced وكلمة Passport فوق خريطة للعالم، صادر عن Workplaced في مايو 2026.

صفحة 1 / 16

ما يحصل عليه كل موظف

  • تصنيف للشخصية، يُعرض في صورة لون مع وصف قصير وسمة أساسية.
  • ملف العوامل الخمسة الكبرى على مخطط راداري، مع ختم وشرح مبسط لكل سمة.
  • شروط سلوكية: اقتراحات مستمدة من ذلك الملف حول الطريقة التي يعمل بها الشخص على أفضل وجه عادةً.
  • شروط الإنتاجية لكل محور قيّمه بأنه مهم: المشاعر، والأجواء، والتخطيط، والبيئة، والثقافة.
  • الوجهات المعتمدة: أنواع مساحات العمل التي تناسبه، ولكل منها مستوى العزل الصوتي والخصوصية البصرية ودرجة الانغلاق والتجهيزات الموصى بها.

لا يرى Passport إلا الموظف نفسه. لا توجد واجهة للمدير، وهو ليس تصريح دخول.

الأسئلة الشائعة

  • ما هو Dynamics؟

    يقيس Dynamics الطريقة التي يعيش بها الموظفون بيئة العمل، وكيف يعملون، وما يحتاجون إليه منها.

  • ما الذي يحلله Dynamics؟

    المشاعر، ومساحات العمل، والثقافة، والجداول، والأنشطة، والتفاعلات، والتنقل، وغيرها من عوامل بيئة العمل.

  • كم يستغرق ملف بيئة العمل؟

    يمكن تخصيص الملفات من تقييم قصير إلى تجربة شاملة، وتستغرق عادةً ما بين دقيقتين و20 دقيقة تقريبًا.

  • هل يمكن تخصيص ملف بيئة العمل؟

    نعم. يمكن للمؤسسات اختيار ما تريد تقييمه، وكيف يجيب الموظفون، وكم المعلومات التي تُجمع.

  • بمَ يختلف Dynamics عن استبيان الاندماج الوظيفي؟

    يتجاوز Dynamics قياس المشاعر بربط تجربة الموظفين بمساحات العمل والثقافة وأنماط العمل ونتائج بيئة العمل القابلة للقياس.

  • هل يستطيع Dynamics قياس الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين؟

    نعم. فهو يحدد كيف تدعم عوامل بيئة العمل الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين أو تعيقهما.

  • هل يقيس Dynamics التنقل وثاني أكسيد الكربون؟

    نعم. يمكنه تحليل مسافة التنقل ووقت السفر والانبعاثات المرتبطة بهما.

  • هل يستطيع Dynamics مقارنة النتائج بمعايير مرجعية؟

    نعم. يمكن مقارنة النتائج بين المواقع والفرق ومجموعات الموظفين، وبالبيانات التاريخية والمعايير المرجعية الخارجية.

  • ماذا يتلقى الموظفون؟

    يمكن أن يتلقى الموظفون Passport شخصيًا لبيئة العمل يتضمن رؤى حول بيئة العمل وتوصيات للإنتاجية.

  • هل تبقى معلومات الموظفين خاصة؟

    نعم. تُعرض الرؤى على مستوى المؤسسة بصورة مجمّعة، دون كشف نتائج الموظفين الأفراد.

  • هل يوفر Dynamics تقارير بالذكاء الاصطناعي؟

    نعم. يمكن للتقارير المدعومة بالذكاء الاصطناعي إنشاء رؤى لحالات الاستخدام ورؤى عامة ومخصصة من بيانات بيئة العمل.

اطّلع على الحلول الأخرى

ابدأ من القرار الذي عليك اتخاذه

أخبرنا بالقرار المطروح أمامك بشأن العمل الهجين أو المكتب أو الاحتفاظ بالموظفين. ونناقش في محادثة مدتها 45 دقيقة البيانات المتوفرة لديك بالفعل وما تحتاجه دراسة Dynamics. ويستند السعر إلى عدد الموظفين الذين يُكملون ملف بيئة عملهم.

احجز عرضًا توضيحيًااعرف التكلفة