علمنا
العلم وراء قرارات أفضل في بيئة العمل
تجمع Workplaced بين أطر علمية راسخة وأبحاث بيئة العمل وبيانات خاصة بها لفهم كيف يتفاعل الأفراد والمساحات وقرارات بيئة العمل.
فهم الطريقة التي يعمل بها الناس
نبدأ من الطريقة التي يعمل بها الناس: احتياجاتهم وتفضيلاتهم وأنشطتهم وتفاعلاتهم وأنماط عملهم، إلى جانب كيفية استخدام المساحة فعليًا.
ونربط هذه الرؤى بأهداف المؤسسة وثقافتها لتحديد مواطن عدم التوافق وفرص التحسين.
الأطر التي تقوم عليها Workplaced
تستند نماذجنا إلى أطر راسخة من استراتيجية بيئة العمل والثقافة التنظيمية وأبحاث الشخصية.
7Ps: مبادئ 7Ps
الثقافة: إطار القيم المتنافسة
العوامل الخمسة: نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وTIPI
قائم على أبحاث منشورة
مسمّاة ومنشورة وقابلة للتفسير. نستخدم أطرًا راسخة لأغراض محددة مع إدراك حدودها.
| الأداة | واضعها | ما نستخدمها له | الحد الموثّق |
|---|---|---|---|
| مبادئ 7Ps | البروفيسور Nick Nunnington | تنظيم متطلبات بيئة العمل عبر الأنشطة المختلفة | إطار، لا أداة قياس |
| إطار القيم المتنافسة | Quinn وCameron | فهم التوجه الثقافي والتوافق | قائم على التقييم الذاتي وذو طابع مؤسسي |
| العوامل الخمسة الكبرى عبر TIPI | Costa وMcCrae / Gosling وRentfrow وSwann | فهم التفضيلات العامة لظروف العمل | الصيغة القصيرة تقدّم السرعة على دقة المقاييس الأطول |
تحويل العلم إلى قرارات
تجمع Workplaced بين النماذج العلمية وبيانات بيئة العمل عبر هذه المدخلات. وهي معًا تساعد المؤسسات على مقارنة القرارات وفهم أثرها.
- التجربة
- الأنشطة
- التفاعلات
- الثقافة
- جداول العمل الهجين
- الإشغال
- تهيئة المساحات
- التنقل والاستدامة
- الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين وقيمة بيئة العمل
+60 مليون
نقطة بيانات عن بيئة العمل
مدعوم بأكثر من 60 مليون نقطة بيانات عن بيئة العمل
توفر الأطر العلمية البنية. وتساعدنا البيانات على فهم كيف تتصرف أنماط بيئة العمل في الواقع.
تضم قاعدة بياناتنا أكثر من 60 مليون نقطة بيانات عن بيئة العمل جُمعت على مدى عقدين، تساعدنا على:
- بناء معايير مرجعية لبيئة العمل
- تحديد الأنماط المتكررة
- اختبار نماذجنا وتحسينها
- مقارنة الفرق والمواقع
- تعزيز توصيات بيئة العمل
أبحاث مستشارينا
يجمع مستشارونا بين ممارسة بيئة العمل والبحث الأكاديمي والخبرة في القطاع. وتساعد أبحاثهم على مساءلة افتراضاتنا وتعزيز المنهجيات التي تقوم عليها Workplaced.
البروفيسور Nick Nunningtonالعقارات المؤسسية واستراتيجية بيئة العمل
أستاذ ومؤلف تتناول أبحاثه استراتيجية العقارات المؤسسية والعلاقة بين أهداف المؤسسة والعمل والمساحة.
استكشف البحثد. Agustin Chevezاستراتيجية بيئة العمل والتفاعلات
معماري وباحث في بيئة العمل يدرس كيف يشكّل الأفراد والتفاعلات والثقافة والبيئات المادية الطريقة التي يجري بها العمل. وتُثري أبحاثه تفكيرنا في التعاون ورسم خريطة التفاعلات.
عبر شبكة مستشارينا
تسهم شبكة مستشارينا الأوسع بخبراتها في استراتيجية بيئة العمل وعلم النفس التنظيمي والعمل الهجين والعقارات المؤسسية والأداء البشري.
علم بحدود واضحة
تُثري أطرنا قرارات بيئة العمل؛ لكنها لا تحل محل الحكم البشري.
نستخدمها لتحديد الأنماط وفهم التوافق ومقارنة النتائج الممكنة. ولا نستخدم نماذج الشخصية أو الثقافة لتشخيص الأفراد أو لاتخاذ قرارات التوظيف.
أما ما إذا كانت مؤشرات Workplaced الخاصة قد اختُبرت مقابل نتائج لاحقة، مثل الدوران الفعلي للموظفين، فهذا غير موثّق هنا. وإلى أن يُوثّق، اقرأها بوصفها مؤشرات منظَّمة، لا أدوات تنبؤ مُثبتة.
الهدف هو تكييف بيئات العمل حول الناس، لا تصنيف الناس حول بيئات العمل.
نموذج واحد مترابط لبيئة العمل
لا يفسّر أي إطار أو مجموعة بيانات بمفرده بيئة العمل. تربط Workplaced الأفراد والأنشطة والتفاعلات والثقافة والمساحة والسياسة عبر نموذج بيانات مشترك واحد، ما يتيح للرؤى المستمدة من جزء من بيئة العمل أن تعزز القرارات في الأجزاء الأخرى.
بتوجيه من القطاع والبحث العلمي
يقدّم مستشارونا خبرات في العقارات المؤسسية واستراتيجية بيئة العمل وعلم النفس التنظيمي والبحث والأداء البشري. وتساعد خبرتهم على مساءلة افتراضاتنا وتعزيز منهجياتنا وإبقاء Workplaced على صلة بممارسات بيئة العمل المتطورة.
Tamás Polster
استشارات المواقعواستراتيجية المحافظ العقارية
مستشار وعضو مجالس إدارة يقدّم المشورة في اختيار المواقع الجديدة واستراتيجية المحافظ العقارية والتنمية الحضرية بخبرة 30 عامًا. شريك مؤسس في Urbanite Advisors، وقاد فرق الاستشارات في Cushman & Wakefield لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ويقود وينشر أبحاثًا عالمية حول اتجاهات الشاغلين.
Phil Kirschner
استراتيجية بيئة العملومستقبل العمل
قائد صاحب رؤية في العقارات واستراتيجية بيئة العمل بخبرة تزيد على 30 عامًا. يُعرف بوصفه من قادة الفكر على مستوى العالم، ويثق به المسؤولون التنفيذيون حول العالم لخبرته في تغيير بيئة العمل واستراتيجيات مستقبل العمل.
د. Gleb Tsipursky
علم النفس التنظيميوالعمل الهجين
الرئيس التنفيذي لـ Disaster Avoidance Experts ومرجع بارز في العمل الهجين والتحيزات المعرفية. ألّف، بخبرة استشارية تزيد على 20 عامًا، سبعة كتب منها Never Go With Your Gut، وهو متحدث دولي معروف في استراتيجيات مستقبل العمل.
د. Agustin Chevez
استراتيجية بيئة العملوالثقافة التنظيمية
معماري وباحث وخبير في مستقبل العمل متخصص في استراتيجية بيئة العمل والثقافة التنظيمية. شغل مناصب أكاديمية في Swinburne University وUniversity of Melbourne، وتحدث على منصات عالمية منها IFMA وWorkTech وSteelcase وNESPAD.
Amie Van Woudenberg
العلاقات في بيئة العملوالعمل الهجين
باحثة وخبيرة في العمل الهجين متخصصة في العلاقات في بيئة العمل والتعاون الهجين الشامل. قادت مبادرات بحثية مع جامعتي أمستردام وسيدني، تركز على التواصل والإنصاف والرفاه في العمل.
Anna Connor-Lakomy
علم الأعصابوالأداء البشري
باحثة ومستشارة متخصصة في القيادة والأداء والسلوك في بيئة العمل المستنيرة بعلم الأعصاب. تدعم مؤسسات Fortune 500 في تصميم بيئات عمل أكثر صحة من خلال التعاون والرفاه وتغيير السلوك القائمة على الأدلة.
شاهد العلم مطبّقًا على بيئة عملك
جولة تعريفية تنطلق من أسئلتك أنت: أي أداة تجيب عن أي سؤال، وما الذي لا تستطيع كل منها إخبارك به.