احجز عرضًا

أداة مجانية

صانع سياسة العمل الهجين

أدخل كيف يقضي موظفوك وقتهم اليوم، وأين يُنجز عملهم على أفضل وجه، وما الذي ينبغي أن تشجعه السياسة. ثم تخبرنا إلى أين نرسل النتيجة، فيرسل إليك فريقنا توزيعًا إرشاديًا واحدًا لوقت العمل بالبريد الإلكتروني.

ما هذه الأداة، وما ليست عليه

يعتمد على افتراضاتك لا على بيانات مقيسة، لذا يفيد في التوجيه لا في قرار إيجار.

ولا يُبنى التوزيع إلا على ما تدخله.

وإذا كانت الإجابة التي تقدمها لك مثيرة للجدل بما يكفي، فتلك هي النقطة التي يصبح فيها القياس جديرًا بالإنفاق.

كيف يوزّع موظفوك وقتهم في أسبوع عادي؟

المكتب، والمنزل، والمساحات المشتركة (العمل المشترك، المقاهي، المراكز) ومواقع ثابتة أخرى.

%
%
%
%

المجموع: 100‎%‎

كيف يوزّع موظفوك وقتهم بين الأنشطة الفردية والتعاونية وغيرها؟

وأين يُنجز كل منها على أفضل وجه.

%
%
%

المجموع: 100‎%‎

الأنشطة الفردية تُنجز على أفضل وجه
الأنشطة التعاونية تُنجز على أفضل وجه
ما الذي ينبغي أن تعزّزه السياسة؟

تحدد كل إجابة وزن ذلك الهدف. فالاستقلالية تقرّب التوزيع من جدولك الحالي، والتفاعل من المكتب حيث يُحتسب التعاون، والأداء من المكان الذي قلت إن كل نشاط يُنجز فيه على أفضل وجه؛ أما الإبداع فينقل جزءًا من وقت العمل عن بُعد إلى مساحات العمل المشتركة.

زيادة استقلالية الموظفين
زيادة التفاعل بين الموظفين
تركيز أكبر على الأداء
تعزيز إبداع الموظفين

تصلك النتائج بالبريد الإلكتروني: بعد الأسئلة نسألك إلى أين نرسلها.

حوِّل بيانات مكان العمل إلى قرارات تثق بها القيادة.