Vår vetenskap

Vetenskapen bakom bättre beslut om arbetsplatsen

Workplaced kombinerar etablerade vetenskapliga ramverk, arbetsplatsforskning och egna data för att förstå hur människor, lokaler och beslut om arbetsplatsen påverkar varandra.

Boka en demo

Att förstå hur människor arbetar

Vi börjar i hur människor arbetar: deras behov, preferenser, aktiviteter, samspel och arbetsmönster, tillsammans med hur ytorna faktiskt används.

Vi kopplar de insikterna till organisationens mål och kultur för att hitta bristande samstämmighet och möjligheter till förbättring.

Ramverken bakom Workplaced

Våra modeller bygger på etablerade ramverk från arbetsplatsstrategi, organisationskultur och personlighetsforskning.

7P: 7P-principerna

7P-principerna, utvecklade av Workplaceds rådgivare professor Nick Nunnington, ger ett ramverk för att förstå vad arbetsplatser behöver för att stödja olika aktiviteter och arbetssätt. Workplaced använder dem för att strukturera kraven på arbetsplatsen och bedöma hur väl aktiviteter och ytor stämmer överens.Utforska forskningen

Kultur: Competing Values Framework

Competing Values Framework, utvecklat av Robert Quinn och Kim Cameron, hjälper till att förstå en organisations kulturella inriktning. Workplaced använder det för att jämföra avsedd och upplevd kultur och bedöma hur väl beslut om arbetsplatsen stämmer med organisationens mål.Utforska forskningen

The Big Five personality dimensions — Femfaktormodellen (Big Five) är en av de mest etablerade personlighetsmodellerna. Workplaced bedömer dess dimensioner med Ten-Item Personality Inventory (TIPI), utvecklat av Gosling, Rentfrow och Swann. Vi använder det för att förstå övergripande preferenser för arbetsförhållanden och ge mer personanpassade insikter om arbetsplatsen.Utforska forskningen

Byggt på publicerad forskning

Namngivet, publicerat och förklarbart. Vi använder etablerade ramverk för bestämda syften och är medvetna om deras begränsningar.

Instrument	Upphovsperson	Vad vi använder det till	Dokumenterad begränsning
7P-principerna	Prof. Nick Nunnington	Att strukturera kraven på arbetsplatsen för olika aktiviteter	Ett ramverk, inte en mätning
Competing Values Framework	Quinn och Cameron	Att förstå kulturell inriktning och samstämmighet	Självrapporterat och organisatoriskt till sin natur
Femfaktormodellen via TIPI	Costa och McCrae / Gosling, Rentfrow och Swann	Att förstå övergripande preferenser för arbetsförhållanden	Det korta formatet prioriterar snabbhet framför den precision som längre mätinstrument ger

Från vetenskap till beslut

Workplaced kombinerar vetenskapliga modeller med arbetsplatsdata över de här områdena. Tillsammans hjälper de organisationer att jämföra beslut och förstå deras effekter.

Upplevelse
Aktiviteter
Samspel
Kultur
Hybridscheman
Beläggning
Ytornas utformning
Pendling och hållbarhet
Produktivitet, personalbehållning och arbetsplatsens värde

60 milj.+

datapunkter om arbetsplatser

Med stöd av över 60 miljoner datapunkter om arbetsplatser

Vetenskapliga ramverk ger struktur. Data hjälper oss att förstå hur mönstren på arbetsplatsen beter sig i praktiken.

Vår databas innehåller mer än 60 miljoner datapunkter om arbetsplatser, insamlade under två decennier, som hjälper oss att:

Ta fram jämförelsetal för arbetsplatser
Identifiera återkommande mönster
Pröva och förbättra våra modeller
Jämföra team och platser
Göra rekommendationerna om arbetsplatsen starkare

Forskning från våra rådgivare

Våra rådgivare förenar arbetsplatspraktik, akademisk forskning och branscherfarenhet. Deras forskning hjälper oss att ifrågasätta våra antaganden och stärka metoderna bakom Workplaced.

Professor Nick NunningtonFöretagsfastigheter och arbetsplatsstrategi
Professor och författare vars forskning behandlar strategi för företagsfastigheter och sambandet mellan organisationens mål, arbetet och lokalerna.
Utforska forskningen
Dr. Agustin ChevezArbetsplatsstrategi och samspel
Arkitekt och arbetsplatsforskare som undersöker hur människor, samspel, kultur och fysiska miljöer formar hur arbetet går till. Hans forskning präglar vårt tänkande kring samarbete och kartläggning av samspel.
I hela vårt rådgivarnätverk
Vårt bredare rådgivarnätverk bidrar med expertis inom arbetsplatsstrategi, organisationspsykologi, hybridarbete, företagsfastigheter och mänsklig prestation.

Vetenskap med tydliga gränser

Våra ramverk ger underlag för beslut om arbetsplatsen; de ersätter inte människors omdöme.

Vi använder dem för att hitta mönster, förstå samstämmighet och jämföra möjliga utfall. Vi använder inte personlighets- eller kulturmodeller för att bedöma enskilda personer eller fatta anställningsbeslut.

Om Workplaceds egna index har prövats mot senare utfall, som faktisk personalomsättning, finns inte dokumenterat här. Till dess bör de läsas som strukturerade indikationer, inte som validerade prediktorer.

Målet är att anpassa arbetsplatser efter människor, inte att sortera människor efter arbetsplatser.

En sammanhängande modell av arbetsplatsen

Inget enskilt ramverk eller dataset förklarar en arbetsplats på egen hand. Workplaced kopplar samman människor, aktiviteter, samspel, kultur, lokaler och policy i en gemensam datamodell, så att insikter från en del av arbetsplatsen kan stärka besluten i de andra.

Vägledda av bransch och forskning

Våra rådgivare har expertis inom företagsfastigheter, arbetsplatsstrategi, organisationspsykologi, forskning och mänsklig prestation. Deras erfarenhet hjälper oss att ifrågasätta våra antaganden, stärka våra metoder och hålla Workplaced i kontakt med hur arbetsplatspraktiken utvecklas.

Tamás Polster
Lokaliseringsrådgivningoch portföljstrategi
Konsult och styrelseledamot som ger råd om nyetableringar, portföljstrategi och stadsutveckling, med 30 års erfarenhet. Medgrundare av Urbanite Advisors, har lett konsultteam på Cushman & Wakefield EMEA och har drivit och publicerat global forskning om hyresgästtrender.
Phil Kirschner
Arbetsplatsstrategioch framtidens arbete
Framsynt ledare inom fastigheter och arbetsplatsstrategi med över 30 års erfarenhet. Phil är erkänd som en global opinionsbildare och anlitas av ledare världen över för sin expertis inom förändring av arbetsplatser och strategier för framtidens arbete.
Dr. Gleb Tsipursky
Organisationspsykologioch hybridarbete
Vd för Disaster Avoidance Experts och en ledande auktoritet inom hybridarbete och kognitiva snedvridningar. Med över 20 års erfarenhet som konsult har han skrivit sju böcker, bland dem Never Go With Your Gut, och är en välkänd internationell talare om strategier för framtidens arbete.
Dr. Agustin Chevez
Arbetsplatsstrategioch organisationskultur
Arkitekt, forskare och expert på framtidens arbete, specialiserad på arbetsplatsstrategi och organisationskultur. Han har haft akademiska tjänster vid Swinburne University och University of Melbourne och har talat världen över, bland annat hos IFMA, WorkTech, Steelcase och NESPAD.
Amie Van Woudenberg
Relationer på arbetsplatsenoch hybridarbete
Forskare och expert på hybridarbete, specialiserad på relationer på arbetsplatsen och inkluderande hybridsamarbete. Hon har lett forskningsinitiativ med universiteten i Amsterdam och Sydney, med fokus på samhörighet, jämlikhet och välmående i arbetet.
Anna Connor-Lakomy
Neurovetenskapoch mänsklig prestation
Forskare och konsult specialiserad på neurovetenskapligt grundat ledarskap, prestation och beteende på arbetsplatsen. Hon stöder Fortune 500-företag i att utforma hälsosammare arbetsplatser genom evidensbaserat samarbete, välmående och beteendeförändring.