Vår historia
Byggt för att ta bort gissningarna ur beslut om arbetsplatsen
Vi vill att arbetsplatser ska vara platser som fungerar, inte bara platser där man arbetar.
Workplaced började med ett flyttprojekt som vilade på gissningar, och växte till ett företag när tre personer såg samma problem från tre håll: entreprenörskap, akademi och konsultpraktik.
Det som driver oss
Det vi är här för att göra
Syfte
Arbete, bättre placerat.
Uppdrag
Att förverkliga arbetsplatsens potential genom teknik, kunskap och gemenskap.
Vision
En värld där varje arbetsplats spelar roll.
Plattformens löfte
Att maximera arbetsplatsens värde genom beslutsstöd byggt på data.
Hur vi kom hit
Från ett kursprojekt till en plattform i drift.
Grundarna
Tre personer, ett problem sett från tre håll
Entreprenörskap, akademi och forskning samt konsultpraktik: samma problem, sett från varje håll.
Nick Nunnington
Medgrundare och rådgivare
Akademi
Fastighetskonsult, lärare och akademisk forskare med 30 års erfarenhet. Medförfattare till två fastighetsböcker som används som kurslitteratur i MSc- och MBA-program vid universitet runt om i världen, däribland standardverket om Corporate Real Estate Management.
Ing. Adel El Mawla
Medgrundare och vd
Entreprenörskap
Ingenjör och entreprenör med expertis inom proptech och 10 års erfarenhet av affärer och fastigheter, inklusive en tidigare exit inom teknik. Har deltagit i Google for Startups, 500 Global, Techstars och Startupbootcamp, i roller från medgrundare till entreprenör i residens.
Asaël Akkerman
Medgrundare och strategichef (CSO)
Arbetsplatsstrategi
Ledare på C-nivå och styrelseledamot inom rådgivning om arbetsplatser och arbetskraft, med 20 års erfarenhet. Senior Vice President för partnerskap och allianser på Spacewell, ett företag inom arbetsplatsteknik och rådgivning i Nemetschek-koncernen, och tidigare partner på Cushman & Wakefield EMEA.
Där det började
Ett flyttprojekt, och en hel del gissningar
Adel läste en master i fastighetsekonomi, och Nick undervisade i kursens del om förvaltning av företagsfastigheter. Kursprojektet gällde en företagsflytt.
Med sin bakgrund inom fastigheter, proptech och innovation såg Adel hur mycket av det beslutet som vilade på gissningar och antaganden.
Beslut om arbetsplatsen kan inte vila på isolerade verktyg och antaganden. De måste bygga på data.
Krafterna förenas
Från kursprojekt till företag
Adel föreslog Nick att de skulle gå samman: effektivisera processen för arbetsplatsstrategi och bygga en modell som besvarar branschens frågor med data i stället för antaganden.
Nick bidrog med mer än 30 års forskning och rådgivning om arbetsplatser, och med de böcker som fältet undervisar utifrån. Han introducerade Adel för Asaël, som mötte samma problem i sin egen konsultverksamhet. Asaël anslöt som rådgivare och kort därefter på heltid.
Ett medvetet val
Vi bygger plattformen. Partners ger råden.
Vi kunde ha varit en konsultfirma som råkar äga programvara: genomföra studien, förklara resultaten och sedan sälja nästa studie. Många företag i branschen arbetar så, och vi förstår varför.
Vi valde att inte göra det. När de som mäter er arbetsplats också säljer ombyggnaden till er går det inte att se var underlaget slutar och säljargumenten börjar. Därför håller vi oss till plattformen, och råden kommer från partners som känner er sektor och era byggnader.
Det vi gör
- Bygger och driver plattformen
- Sätter den i drift tillsammans med er
Det våra partners gör
- Ger råd om beslutet
- Tar fram lokalprogrammet
- Genomför inredningen
- Leder förändringen tillsammans med era medarbetare
Våra siffror ska hålla när någon annan kontrollerar dem. Det fungerar bara om det inte är vi som säljer det som kommer sedan.
I dag
Där vi står i dag
Fem lösningar: Dynamics, Occupancy, Balance, Taxonomy och Booking. Var och en fungerar på egen hand; använda tillsammans delar de ett gemensamt datalager.
25 Workplacers och fler blir vi
Över 100 000 kunskapsarbetare har nåtts
London, Dubai, Amsterdam och Melbourne
Med stöd av 500 Global och Oraseya Capital
Det vi står för
Lev i framtiden
Större delen av branschen fattar fortfarande beslut på känn. Vi har byggt instrumenten för att i stället besluta på underlag, och vi använder dem själva.
Frigör människors potential
Det är människor som utför arbetet. Arbetsplatsen och tekniken runt dem finns till för att göra arbetet lättare, inte för att ersätta omdömet bakom det.
Förklarbart från grunden
Varje resultat anger vilket instrument det vilar på och vilket steg som är Workplaceds eget, så att det kan kontrolleras i stället för att tas på förtroende.
Ständig utveckling
De medarbetare som mättes 2001 är inte dagens medarbetare. Metoden prövas hela tiden mot verkliga byggnader eftersom svaret hela tiden förändras.
Fråga oss något konkret
En fråga om en upphandling, ett säkerhetsformulär eller den enda sak på webbplatsen som ni inte tror på. Den som svarar har själv genomfört studierna.