Boka en demo

Dynamics

Analysera: människorna

Mät och förbättra arbetsplatsupplevelsen

De flesta beslut om hybridarbete och kontoret vilar på antaganden. Dynamics frågar medarbetarna hur de arbetar, vad de behöver och var kultur, scheman och arbetsplats inte går ihop, och rapporterar det per team för grupper om minst fem. Behov av tystnad, avskildhet och flexibilitet blir synliga, så att ni kan utforma inkluderande. Dynamics matar Balance och Taxonomy.

Boka en demoSe vår vetenskap

Vem är den för?

HR-, kultur- och arbetsplatsteam som vill förstå och förbättra hur medarbetarna upplever arbetsplatsen.

  • HR
  • Kultur
  • Arbetsplats

Vad är den till för?

Utmaningar den löser

  • Hög personalomsättning
  • Lågt engagemang eller låga resultat för medarbetarupplevelsen
  • Glapp mellan ledning och arbetsplatskultur
  • Utmaningar med hybrid- eller distansarbete
  • Begränsad insikt i medarbetarnas upplevelse och behov
  • Svårt att se vad som påverkar produktivitet och personalbehållning
  • Oklar avkastning på arbetsplats- och HR-satsningar

När den används

  • Vid omgestaltning, flytt eller optimering av ett kontor
  • När en hybridpolicy ses över eller införs
  • Vid snabb tillväxt, omstrukturering eller organisationsförändring
  • När engagemanget sjunker eller personalomsättningen ökar
  • När en satsning på kultur, välmående eller medarbetarupplevelse startas
  • När en ny ledning tillträder eller en ny HR-strategi tas fram

Uppspelning laddar videon från YouTube.

Arbetsplatsupplevelse och arbetsmönster | Workplaced Dynamics Workplaced Dynamics hjälper organisationer att mäta arbetsplatsupplevelse, medarbetarnas preferenser, arbetsmönster och hur hybridarbetet fungerar. Identifiera problem på arbetsplatsen, förstå medarbetarnas behov och fatta evidensbaserade beslut om arbetsplatsstrategin.

Kundcase

Personalomsättningen sänkt från 18 % till 15 % · cirka 900 000 USD i möjligt årligt värde

Att förstå vad som drev personalomsättningen

Konsultföretag med 500 anställda

Utmaning
Personalomsättningen hade nått 18 %, men ledningen kunde inte avgöra om det var kulturen, arbetsplatsen eller hybridarbetet som fick medarbetare att sluta.
Vad vi kom fram till
Analysen visade problem kring autonomi, komfort, avskildhet, samordning av hybridarbetet, mötesrum och nyare medarbetares upplevelse.
Effekt
Genom att åtgärda de problem som hade störst effekt sjönk personalomsättningen till 15 %, vilket avsevärt minskade ersättningskostnaderna och samtidigt förbättrade medarbetarupplevelsen.

Viktiga funktioner

  • Anpassningsbara arbetsplatsprofiler

    Välj vad som ska undersökas, hur medarbetarna svarar och hur lång tid det tar.

  • Analys av upplevelse

    Förstå hur medarbetarna upplever arbetsplatsen och vilka faktorer som formar upplevelsen.

  • Arbetsmiljöns passform

    Se hur väl den fysiska miljön stöder medarbetarnas behov och vilka problem som står i vägen.

  • Kulturell samstämmighet

    Jämför den kultur medarbetarna upplever med den kultur organisationen vill skapa.

  • Insikter om hybridarbete och scheman

    Jämför nuvarande och önskade kontorsdagar och förstå varför medarbetare väljer att arbeta på distans.

  • Kartläggning av aktiviteter och interaktion

    Förstå vad människor gör på jobbet, hur väl miljön stöder dessa aktiviteter och vilka som behöver samarbeta.

  • Insikter om pendling och CO₂

    Mät pendlingsavstånd, restid och utsläpp som underlag för beslut om arbetsplats och ESG.

  • Stöd för produktivitet och personalbehållning

    Mät hur mycket arbetsplatsen hjälper eller hindrar medarbetarnas produktivitet och personalbehållningen, och varför.

  • Mätning av arbetsplatsvärde

    Kvantifiera arbetsplatsvärdet per medarbetare och det värde som skapas för varje investerad dollar.

  • Benchmark och segmentering

    Jämför resultat mellan platser, team och medarbetargrupper, mot er egen historik och externa benchmarks.

  • AI-driven rapportering

    Ta automatiskt fram rapporter per användningsområde, allmänna insikter och egna analyser utifrån era arbetsplatsdata.

  • Personligt Passport för arbetsplatsen

    Ge medarbetarna en egen arbetsplatsprofil, föredragna ytor och personliga rekommendationer för produktivitet.

Det Passport varje medarbetare får

Alla som fyller i sin arbetsplatsprofil i Dynamics får ett Passport: en personlig arbetsplatsguide utformad som en resehandling. Bläddra i ett exempel nedan. Passport ingår i Dynamics och är inget passerkort.

Passportets omslag: Workplaced-logotypen och ordet Passport över en världskarta, utfärdat av Workplaced i maj 2026.

Sida 1 / 16

Vad varje medarbetare får

  • En personlighetsklassificering, visad som en färg med en kort beskrivning och ett primärt drag.
  • En Big Five-profil i ett radardiagram, med en stämpel och en enkel förklaring för varje egenskap.
  • Beteendevillkor: förslag utifrån profilen om hur personen brukar arbeta bäst.
  • Produktivitetsvillkor för varje tema som personen bedömt som viktigt: upplevelse, atmosfär, planlösning, miljö och kultur.
  • Godkända destinationer: de typer av arbetsytor som passar personen, var och en med akustisk avskärmning, visuell avskildhet, inneslutning och rekommenderad utrustning.

Bara medarbetaren ser sitt Passport. Det finns ingen chefsvy, och det är inget passerkort.

Vanliga frågor

  • Vad är Dynamics?

    Dynamics mäter hur medarbetarna upplever arbetsplatsen, hur de arbetar och vad de behöver av den.

  • Vad analyserar Dynamics?

    Upplevelse, arbetsmiljö, kultur, scheman, aktiviteter, interaktioner, pendling och andra arbetsplatsfaktorer.

  • Hur lång tid tar arbetsplatsprofilen?

    Profilerna kan anpassas från en kort undersökning till en omfattande, vanligtvis omkring 2–20 minuter.

  • Kan arbetsplatsprofilen anpassas?

    Ja. Organisationer kan välja vad som ska undersökas, hur medarbetarna svarar och hur mycket information som samlas in.

  • Hur skiljer sig Dynamics från en engagemangsundersökning?

    Dynamics går längre än upplevelse genom att koppla medarbetarupplevelsen till arbetsmiljö, kultur, arbetsmönster och mätbara resultat för arbetsplatsen.

  • Kan Dynamics mäta produktivitet och personalbehållning?

    Ja. Den visar hur arbetsplatsfaktorer främjar eller hindrar produktivitet och personalbehållning.

  • Mäter Dynamics pendling och CO₂?

    Ja. Den kan analysera pendlingsavstånd, restid och tillhörande utsläpp.

  • Kan Dynamics jämföra resultat med benchmark?

    Ja. Resultaten kan jämföras mellan platser, team, medarbetargrupper, historiska data och externa benchmarks.

  • Vad får medarbetarna?

    Medarbetarna kan få ett personligt Passport för arbetsplatsen med insikter om arbetsplatsen och rekommendationer för produktivitet.

  • Är medarbetarnas uppgifter privata?

    Ja. Insikter för organisationen rapporteras aggregerat, utan att enskilda medarbetares resultat visas.

  • Erbjuder Dynamics AI-rapportering?

    Ja. AI-driven rapportering kan ta fram insikter per användningsområde, allmänna insikter och egna analyser utifrån arbetsplatsdata.

Se andra lösningar

Börja i det beslut ni behöver fatta

Berätta vilket beslut ni står inför om hybridarbete, kontoret eller personalbehållning. I ett samtal på 45 minuter går vi igenom vilka data ni redan har och vad en Dynamics-studie kräver. Priset baseras på antalet medarbetare som fyller i sin arbetsplatsprofil.

Boka en demoSe vad det kostar